现如今，在职场上对于很多老员工来说，他们在公司里工作了很多年，可是工资没有很大的涨幅，所以这些老员工都会选择辞职或者跳槽的方式，让自己升职加薪，但是有很多公司的老板他们却不甘心不希望这些老员工辞职，所以当老员工提出辞职的时候，这些公司老板还是比较担忧的，因为他们担心公司的新员工因为老员工辞职，所以也纷纷递交辞职报告。
看到公司有很多老员工辞职，公司老板都会再三劝告，通过升职加薪的方式来挽留老员工，可是他们不知道老员工已经对公司寒心，老板此前的做法已经让很多老员工有离职的想法，而这些想法非常坚定，无论老板怎么劝阻，老员工都会选择离开。
近日有位老员工李先生在论坛分享了他的真实职场经历，前不久李先生因为在公司里的工资一直没有上涨，选择了辞职，因为他是公司里的技术骨干，公司里的新员工都觉得李先生都从公司辞职，那么他们也就没有在公司继续留下的必要了，所以都纷纷递交了辞职报告，老板看到后，直接找到李先生希望李先生不要辞职，可是李先生辞职的想法非常坚定，老板直接怒怼道：你等着。
在下班后，李先生便被几个人群殴了一顿，李先生知道这是老板雇人打的他，对此李先生在和家人商量以后，觉得只有通过报警才能解决他和老板的矛盾了。
笔者认为：在职场上，很多领导他们都不希望公司的老员工离职，因为他们担心这些老员工离职后，公司的新员工军心不稳，所以在公司里这些老员工还是非常有价值的。
可是很多老员工在公司里工作得并不是很顺利，有些公司的领导和老板他们喜欢用调离员工岗位等方式，让老员工做自己并不熟悉的工作，在工作岗位上出现接二连三的错误，被公司克扣工资，拿不出业绩，无法升职加薪，那么老员工觉得不顺心，自然就会选择辞职。
因为老员工不愿意被老板说打压，更不愿意和同事的竞争中处于下风，可是有很多领导他们却总是喜欢挑起恶性竞争，让公司的老员工和其他同事产生不公平的恶意竞争，老员工会在心里觉得这场竞争是双输的结果，所以他们宁愿选择辞职也不愿意成为领导的工具。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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