现如今，想必很多职场朋友在进入公司以后，都会被公司要求签署一些保密协议，比如说，不能向同事或者领导透露自己的薪资，而且，如果一旦违反的话，那么很有可能会被公司所劝退，因为这是公司的规章制度。
但是很多老员工他们对这类规定还是比较反感的，因为他们在公司工作多年，为公司付出了这么多，他们希望公司方面能够给他们开出较多的工资，除此之外，他们并不想比新员工的工资低，所以一旦让他们知道了新员工的工资比他们高很多，那么他们是不情愿在公司继续工作下去的。
今日有位互联网公司的员工在论坛吐槽：月底借同事的手机使用，可是同事的手机上却来了工资入账短信，不小心看到了同事的税后工资，竟然比自己多9000元，对此这位老员工也是很愤怒，他觉得他们两个同样都是一个级别，而且他入职的时间还比同事要早一些，如果这样核算的话，那么一年下来，同事至少要比他多10万的工资，所以这位老员工也是有了辞职的想法。
笔者认为：在职场上，很多老员工他们在公司里即便是没有功劳也有苦劳，但是公司方面就只看重能力和学历，在招聘新员工的时候，为了招聘那些高学历的求职者，他们会通过高薪来吸引大学生，而由此在进入公司后，一旦被公司其他同事知道了公司情况，那么老员工觉得自己被倒挂，心里自然会非常郁闷。
不少老员工他们觉得自己更熟悉工作的环境，而且更了解公司团队工作的流程，关键是能力比那些新员工要强很多，可是在发工资的时候，如果差距这么大，他们是无法忍受的。
当然有些老员工他们在公司的收入之所以这么低，领导不愿意给他们涨工资，也是有部分原因考虑到老员工的能力不再上涨，公司领导为了收支平衡，自然不愿意给这些能力平庸的老员工涨工资。
图：网络
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