职场中，很多年轻人在进入公司以后，他们的工作能力非常出色，而且具备良好的工作表现，可是在公司里仍然被领导所排挤，其实他们能够为公司付出很多的时间和精力，却看到自己并没有得到一定的回报，关键是公司的领导总是落井下石，趁机针对他们，所以这些老员工也就没有了继续在公司工作下去的心情，其实笔者也是建议大家如果在公司遇到有以下这三种特质的领导，员工千万不要继续追随，因为这样的公司注定无法长久运营。
第一、喜欢针对优秀员工
很多领导在公司里脾气非常大，他们总觉得自己高人一等，可以轻而易举的去得罪身边的很多员工，不愿意和优秀员工做朋友，因为他们担心自己很有可能被这些新员工所代替位置，所以大家在公司里遇到这些喜欢抬杠，并且喜欢针对员工的领导，应该有意识的孤立他们，并且不要在公司里继续久留，因为在公司里工作对你来说无法起到任何帮助，有些时候员工非常努力的工作，最后还要替领导背黑锅，因为领导担心也有员工抢了他们的风头。
第二、喜欢推卸责任
每个员工或者领导都会在公司里犯下错误，可是只要知错能改，善莫大焉，但是有些领导他们在公司喜欢推卸责任，明明是他们在安排任务或者执行任务时犯下了不可饶恕的错误，他们却不想得到惩罚，所以在公司会把这些责任推卸给公司里的同事，其有很多性格外向的员工会和领导吵架，他们为了减轻惩罚，所以会把责任推卸给领导，往往在和领导产生矛盾以后，这些员工便错失了这么年轻的机会，因为领导会有想方设法去排挤这类员工。
第三、冷嘲热讽
在公司里这类领导也是非常常见，因为他们的虚荣心很强，喜欢员工在公众场合恭维他们，很多员工却没有这样的性格，也不想跟领导保持比较密切的关系，更不想随意站队，所以领导会怀恨在心，在私下或者是明里暗里跟同事计较，因此造成了非常大的麻烦，这些员工在公司里办事能力还是很强的，可是最后却没有办法得到更好的待遇，只能无奈辞职。
文：职场案例系列 图：网络
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