前不久，在职场论坛中，笔者看到有位女研究生李女士声称她在公司本来已经不适应公司的氛围，准备从公司辞职，也已经写好了辞职报告，但是在年底看到群里发放年终奖金的通知以后，李女士也是打消了辞职的想法，因为公司方面准备在年前便给员工发1月份的工资，并且给每个员工都会有年终奖金，很显然这家公司通过较好的福利待遇，挽回了很多离职员工的心。
其实笔者认为：领导通过以下这三种方式跟员工相处，也都是想要跟员工改善关系，员工一定要给领导和公司机会。
第一、主动跟在员工面前说好话
其实大家在公司工作，也能够通过自己的敏锐的洞察力，观察身边很多成功的领导和同事，他们在公司都比较专注，而且能够有较明确长远的规划，这才是他们能够成功的根本，而这些领导在公司也并不想得罪员工，跟领导产生冲突，所以当领导主动在员工面前说好话，赞美员工的时候，其实领导也想跟员工改善关系，当员工遇到困难时，找领导求助，领导根本不会拒绝。
第二、隔三差五的指点员工，给员工提供建议
虽然大家都说领导也有自己有限的时间和精力，并不会花费自己的时间在员工身上，但是当很多员工在公司执行任务的时候，出现太多的麻烦，看似在工作岗位上努力工作，可是却不能得到更好的结果，所以员工也会灰心，他们在公司里的工作情绪会受到影响，而有些领导他们可以在第一时间观察到员工的心情，并且向员工提供建议，来让员工在公司里更顺风顺水的工作，进而实现目标。
第三、通过工资或者丰富的福利待遇来挽留员工
不少新员工刚刚换了一份新工作，他们在进入公司以后，总会觉得自己在公司里工作的不顺心，因为大家刚进入公司，需要在基层岗位上锻炼。只是有些员工他们养成了娇生惯养的习惯，在公司很难适应公司节奏，慢慢的也有了自己的想法，可是大家会发现，有很多老板他们会通过涨工资或者更加丰富的福利待遇来挽留员工，让员工适应公司，这才是领导需要做的，而员工也会尽心尽力追随这些领导。
图：网络
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