如今有很多员工在进入职场以后都摆明了自己的态度，大家希望遵守相关的规定，能够按照职场规则去处理问题，可是在公司里如果遇到一些不公平的对待，那么大家也会选择辞职，而不是继续久留，因为有些领导在处理员工的时候，工作态度极不端正，而且没有管理能力只会让员工在公司里的发展越来越缓慢。
职场案例：
笔者看到这样一个案例，有家公司老板在外出学习之后回来规定大家，只要迟到一分钟，那么公司方面就会扣除员工100元，对此不少新员工都没有表示出任何建议，但是老员工却坐不住了，当4个老员工纷纷辞职以后，新员工也是有了辞职的想法，因为大家觉得公司规定确实很不合理，老员工都不久留，那么新员工也没有必要继续坚持，当老板接受到公司员工的辞职报告以后，也是非常愤怒，可是为时已晚，大家再也不想听从老板的指令。
笔者认为：在进入职场以后，有很多员工其实都会在以下这三类公司选择辞职，毕竟员工已经给领导留足面子，但是领导的决定却严重影响员工的职场发展，那么大家自然就不会相谈甚欢。
第一、奇葩规定过多的公司
首先第1条就说明很多员工再也不想像以往那样被领导频繁欺负了，大家对于公司给予自己的工作会表达感激，知恩图报，但是有些老板所制定的规定确实过于奇葩和严格，让员工在职场中只能被迫辞职，其实没有员工，公司方面就很难成长到今天，而且也不会有较高的效益，如果老板不懂得感恩，总是在说话沟通的时候忘记了员工的付出，那么员工自然就不愿意在这样的公司里继续被规定所欺负。
第二、擅长打感情牌的公司
有些老板擅长打感情牌，员工还是会选择辞职，因为第1年可以告诉大家会给员工奖金，但是第2年却没有如约兑现，还在通过同样的方式欺骗员工，那么员工绝对会一清二楚，知道自己在公司里并不能够久留，领导根本就不愿意重视员工的优势和才华，那么员工也会考虑到相关的客观情况作出相应的选择，并不是说员工冷漠，而是因为在职场中大家也不是好欺负的，无论是换城市还是换企业，大家都希望有正确的发展方向，而不是在一家喜欢打感情牌的公司里后悔莫及。
第三、公司规模过小，项目过少，限制员工发展
有些员工在进入公司工作以后，其实是为了积累工作经验，这样就可以独当一面去成立公司或者进入一些名气比较大的平台，这样才能够让自己的梦想实现。
但是趁年轻，年轻人其实也会做出各种各样的选择，一定要看到公司的项目，限制自己的能力，那么这些员工也会考虑到以后的前途，所以大家会对现在的小公司有一定的抵触情绪
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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