如今在职场中相信大家都清楚，想要得到领导重视，想要让自己变得越来越优秀，那么就应该在工作岗位上表现得更加的强大，所以有些员工通过技术，通过能力，就能在职场中成为优秀人才，只是仍然会有一些中年人到了一定的阶段，即便是有强大的技术和能力，却还是选择错了工作，在错误的工作道路或者岗位上难以被重用，所以笔者提醒大家，人到中年，即便是你有较强的能力和技术，也不要去在以下这三类工作上坚持太久。
第一、在工作上领导总是跟你唱反调
职场中总有一些老员工认为自己有资历，而且工作经验丰富，公司或者团队自然无法离开自己，所以便总是跟领导唱反调，在工作上处处跟领导作对，那么在一次又一次的重要任务中，这些员工可能就会驳了领导的面子，让领导怀恨在心，领导不好意思当众打击员工，于是便给员工安排一些非常边远的位置，让员工在工作岗位上拿一些非常低的薪资。
其实这都是老员工一手造成的，所以人到中年，大家就应该协调多方面的平衡，如果你连关系都处理不好，领导也不会给你较好的位置。
第二、奇葩制度和奇葩规则过多的工作
成熟的稳定的公司，一般都不会有过于奇葩的制度和规则，因为担心员工会无法坚持，选择离职跳槽，对于公司的发展肯定是不利的，但是仍然会有一些创业公司或者小公司，无论是制度还是发展，根本就不是很完善，所以会有很多各种潜规则存在，领导希望员工去遵守，而且员工在一些充满各种利益竞争的小团队中工作的很不舒心，向领导汇报工作，或者是在职场中被领导所制约，内心充满了恐惧，久而久之，这些员工在职场中无法保护好自己的利益，其实人到中年也应该学会离开这样的岗位。
第三、得不到升职加薪机会的工作
相信年轻人在公司都会遇到类似的情况，当你接受到一些重要任务以后，你会发现自己能够获取功劳，进而获得较高的职位，可是当你在公司里已经得罪领导，被领导记在心里，那么领导是不情愿给你送到嘉兴的，反而会说很多客套话来敷衍了事的对待你。
当员工通过辞职来威胁领导，反而中了领导套路，他们会为了项目顺利进行，为了任务圆满成功，等到任务成功之后，便会把你辞退，而且还会让员工主动辞职，其实作为员工在职场中就应该避免被领导所欺骗，如果你在公司从事的是一份无法加薪的工作，那我们还不如尽快辞职为好。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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