职场案例：
近日笔者看到这样一个职场案例，也是感到非常的气愤，因为有位985本科生在家人的劝说下进入了亲戚公司，其实此前他能够通过校招进入一家名气不错的创业公司，可是现在，在亲戚公司里工作了这么长时间，他觉得自己越来越不想坚持下去了，因为在亲戚公司度过试用期之后，亲戚便给他发了放假通知，让这位本科生在家里休息至少一个月的时间，休假三天之后本科生收到了同事的信息，才知道原来自己被亲戚所套路了。
因为公司里其他的员工仍然留在公司里继续执行任务，而只有他们几个没有通过试用期的员工才放了长假，面对这样一种裁员的套路，其实本科生也是觉得自己很难相信。
如今在职场中打拼多年，有很多老员工或者老实人，工作能力特别强，而且有了突出的业绩，可是却还是在公司里没有办法得到领导的信任，因此没有。
机会升职加薪，可是行走职场时，老实人也都有自己的一套为人处事的方式，大家不想被领导反感和嫌弃，希望得到被领导批评的机会，只是在和领导配合的时候，也应该明白领导如果有以下这三种暗示，那么老实人就不要再傻乎乎的替领导继续工作了，尽快辞职才能够帮助你在新的公司有更好的作为，而不是在工作的时候被领导处处制约。
第一、领导开始对员工辱骂恶语相向
大家在职场中工作其实难免会出现失误，领导批评员工也都理所应当，只是有些员工会发现自己在公司里只是出现一些非常小的失误，可是却被领导恶语相向，甚至会被领导拍着桌子公然辱骂，那么领导已经对员工有这样阴险的恶劣态度，其实员工就应该知情自己，可能在公司里得罪领导，领导也不会掩饰自己的坏情绪，因为他们对员工已经大为失望，可是员工想了很长时间，并没有觉得自己给公司或者领导造成更大的损失，那么就只有一个解释，就是领导不想再让你在公司里继续久留了。
第二、不愿意再指导员工，也并不想去听取员工的任何意见和建议
每个员工和领导在职场中都会遇到麻烦，大家需要听从领导或者老员工的建议，这样才能够更快的解决问题，可是领导作为有经验的一方并不愿意给予员工帮助和指导，也并不想看到员工快速的增长，那么作为员工就应该知道领导对自己已经不器重了，这是非常不友好的信号和暗示，其实作为员工要心知肚明尽快的去寻找原因，如果无法解决无法应对，那么选择辞职或许就是你最好的出路。
第三、工作任务逐渐的被安排在新员工身上
你作为老员工在职场中被孤立，被安排在边缘的位置，在职场中有些老员工其实得罪领导之后便会遭到如此的对待。其实面对这样的情况，老员工也都想做好自我保护，但是看到这种信号老员工又不甘心，所以想极力化解和上级之间的矛盾，可是尝试了很多次，最后都没有办法让领导重新认识自己，最后也只能在职场中慢慢的被边缘化，确实太可惜。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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