这是一个足以困惑全天下所有互联网从业者的话题。每个人的境遇、个性、追求皆不同，我不能要求所有人都和我有一样的观点。记得我之前发起过类似的话题，当然是站在另一个视角，普遍反馈都还好，当然也有一些骂声。他们认为既然个人有能力，企业就必须要匹配对等的薪资，如果不跳槽而谋求这个所谓的价值，那必是傻子一个，天理难容。
其实能力这个东西，非常虚，因为它无法用一个大家都公认的能准确界定的数值来定义。你说你能力强，周遭一定会有人用异样的眼光看着你，总有人不会认可。在我们大学同寝室室友的一次聚会上，我曾信誓旦旦地说：“我也算是互联网老兵了，从毕业就进入这个圈子，而今十多年了，在运营这块我算很有发言权的人了。”我一个同学马上说：“我认识百度的一个副总裁，人家就比你强，你和人家没得比。”我想想，也是啊，很多人看问题更喜欢用职位、出身、学历、年限、年龄、薪资等作为界定能力的标准。因为他们不是圈内人，你说你强，一点儿用都没有，你不能用实际行动来证明自己的能力。所以你说的话就会被他们认为是胡话、狂话，即使你真有狂的资本。从那以后，我渐渐开始低调。其实想想，自己确实也没做过什么丰功伟绩。那么，我们应该如何看待钱和能力平衡点的问题呢？一、认清你在公司的能力和价值先从公司和你做同样或者类似工作的人里去比较。正常来讲，每个人都应该对自己有个基本的评判。比如，每次我面试时都会问对方：“你部门里有几个人？你觉得在里面你能排第几？”我并不期许每个人都说“我排第一”，因为说了我也不一定信。但如果对于这个问题你想都没想过或者根本回答不出来，那就有问题了。绩效考核总有吧？如果你觉得不客观，觉得领导的印象分太高，那你都有哪些工作做得还算优秀，这总能列出来吧。我们从来不期望公司里面的所有人都对你竖大拇指，从人性角度上讲，这也绝对不可能。我觉得，你对自己应该有一个基本的客观公正的价值肯定。所谓自知之明，一定是要有的。如果你觉得自己的价值不能在公司或者领导心目中得到认可，也可以主动问一下你的领导。有经验的领导，一般会告诉你。当然这个适用于基层员工，对于业务负责人可能就显得难以界定，因为在一个公司里很难比较。二、看清行业里所谓的“标准”
现在网上有很多这样的文章：《2015互联网公司薪酬报告出炉：你拖后腿了吗?》《××家IT互联网公司薪水一览表》《2015应届生薪资待遇：互联网企业称霸》等，其实这些文章有很大的水分。这些文章标题都足够吸引眼球，但其实仔细看内容以后，你会发现有很多限制条件，所以不可全信，看看即可。有的文章甚至并没有准确的依据可言，不少甚至都可能是招聘网站、猎头公司放出来的风。其实尘世越喧嚣，我们越应该冷静。不要光看到你同学、朋友工资有多少，你就理所应当地认为你也应该拿多少。毕业之后，资历、背景相同的两个人，可能若干年之后就已经是天壤之别。同样是总监，有年薪几万的，有几十万的，有几百万的，能一样吗？那么，如何正确认识自己在行业内的价值呢？第一，如果是一家非常正规的公司，它会按照行业标准，每年定期调整员工薪资的。当然，我也见过很多故意压低员工整体薪资的，理由有很多，还可能说得非常委屈。这时候就看你是否接受了，不接受大可以一走了之。第二，猎头一般会给你一个相对客观的估值。前提是这个猎头有良心，有良心的前提是和你关系还不错。从全行业讲，他们拿到的一手信息应该是最全面的。某种程度上说，看到你的简历，再与你攀谈过后，基本上就能知道你的价值是多大了。第三，价值一般都是在一个区间。虽说公司都是禁止讨论工资的，我也从来不讨论这种话题。但基本关系近一些的同事，大家都很清楚彼此的工资。这是避免不了的。其实就算你人缘一般，正常情况下，大致的区间，行业基本上都会有一个通行的标准，你应该知道的。三、太看重钱或者能力，会使人走向两个极端摈弃诱惑，是一种能力。我知道，面对一个大馅饼，谁都会有冲动的欲望。我们要学会判断这种诱惑，值不值得去冒这个险。这些年我其实拿到过很多次其他公司的offer，但都因为各种原因最终拒绝掉了。我在猫扑的7年，也曾多次有过动摇。正常人都会选择一个相对顺一点儿、对自己有利的环境，这样价值也好，金钱也好，会更稳定一些。而我却在逆势而为。其实原因很简单，当时的猫扑有一个非常适合学习的环境。BAT太大，大到你只是一颗螺丝钉，做多少年都一样是个螺丝钉。能力积累到一定程度，再去也不迟。当然我不是说BAT不好，我只是抱有一个这样的原则——工作之初，应该尽可能多的积累、历练和实践，那么，就需要你舍弃各种诱惑，不要太安逸，不要让自己停下来。只有找到一个相对合适的平台，才能检验你的成色。学习—成长—爆发，这是一个不可逾越的过程。为自己未来的20年、30年努力积攒一个厚积薄发的资本，是值得的。现在回想起来，那段经历确实有些辛酸。虽然我和很多人聊天的时候，总是习惯打马虎眼说句没什么，但如果非要我给大家一个中肯的建议，我一定会说：“钱和能力，还是要找一个平衡点。毕竟时代已不同。”我本人就是一个注重能力极端的例子，以至于工作多年从来都没主动跟老板提过一次加薪的要求。我觉得我不应该成为一个榜样，而应该作为一个教训，一个没有找到平衡点的案例。所以说，该努力争取就要努力争取，争取不到，就继续努力。四、以做事为安身立命之本
我的QQ签名就四个字：做点实事。我是这么写的，更是这么做的。只是眼看就要一把年纪，却还没做过什么轰轰烈烈的事，对此还挺遗憾的。我只是想做点儿事情，证明自己不是一个废物。所以，我从来不会为了升职加薪去刻意讨好领导，讨好某个人。大家都是为了工作，没必要为了工作而舍弃尊严。我觉得既然进了这家公司，就应该努力证明自己的价值，证明自己跟别人是不一样的。过程是苦涩的，但是我对得起自己的良心。任何一个企业的员工，都应该努力陪着你的公司成长下去，学会在过程中找成就感。这份成就感，不一定来自加薪、升职，也许只是领导的一个称赞，更重要的是自己对自己的认可。你应该学会享受这个过程。当这段经历过去，也许结果并不是那么美好，公司认可你当然更好；但不认可也无所谓，自己觉得做到问心无愧就好。五、薪资随缘，踏踏实实积累能力钱这个东西是个无底洞，没有人觉得够。同样，如果每个人都是自己来衡量自己的价值，基本上也是没有标准的。我们羡慕很多人走狗屎运的同时，也应该看看到底别人为什么走了狗屎运，也许是因为他们付出了很多你看不到的心血；也许人家就是单纯的运气好；也许人家懂得选择和取舍，懂得长远规划；也许……这种事，随缘，努力争取就行了。我们唯一能做的、始终坚持的，就是不断地提高自己的能力，让自己一直成长。这个世界上，永远有比自己更强的。所以，永远别觉得自己已经足够努力了，而应该保持一颗健康的心灵，积极向上。钱和能力的平衡点，归根到底，取决于你的心态。不要高估自己，也不要看轻自己，自己值多少钱，应该有个基本的判断。不管谁的话，都只能做个参考。所谓心态决定命运，说的也是这个道理。保持一个平静的心态，不要慌张，莫问前程，只管踏踏实实地去学习。牛奶会有的，面包也会有的。
本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请
点击举报。
