首席人力资源官被处分，“女员工被侵犯”事件殃及池鱼？
8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
注意，这段话中有一个非常重要的细节，或者说一个非常重要的用词——阶段性。也就是说，这个处理结果，可能是最终的，也可能不是最终的，还要看警方调查结果。如果警方调查结果有新的证据、新的问题，那阿里还有可能采取进一步的处理行动。到底还会有什么处理结果出来，目前还难以做出判断。
但有一点可以肯定，从已经公布的处理结果来看，处理的力度还是非常大的，产生的影响也是非常大的。很多人在想，阿里如此处理，很有殃及池鱼的感觉。从具体管理部门到首席人力资源官，辐射的范围确实有点广。特别是首席人力资源官被记过，说明此案已经波及到阿里管理层。如果“阶段性”不能划上句号，或许会有更高职位的管理人员受到拖累，被最终追责。
事实也是，在阿里已经遭受蚂蚁集团被暂停上市、被监管机构实施垄断调查并被处以高额罚款的情况下，又发生“女员工被侵犯”事件，对阿里来说，确实面临的压力比较大。至少，它会给外界产生阿里内部管理存在较多缺陷的感觉。
值得注意的是，对像阿里这样的大企业来说，做得越大，企业的管理跨度也越大，管理的难度也会无形中加大，就更需要企业实施精细化管理和规范化控制，要用严厉的制度和规章来约束员工的行为，就要把责任一步一步地落实到位。否则，随时都有可能出现管理上的漏洞，出现不规范行为。
从此起事件来说，不管警方调查的结果如何，发生这样的事，对阿里都已经产生了极为不利的影响。站在企业的角度考虑，怎么处理都不为过。哪怕最终给张勇一个处分，也很正常。毕竟，在互联网行业竞争非常激烈，围绕互联网平台的各种规范性要求越来越高、监管越来越严的情况下，发生这样的事件，就是对企业形象的损害，就是对企业竞争力的伤害。如果认识不到这一点，也就会让企业居于更加被动的地位，让企业会失去某些领域的竞争优势。
可以看出，阿里对此起事件的处理，是非常认真，也非常到位的，更是非常严厉的。阿里这样做，也是想起到杀一儆百、以儆效尤的作用。虽然从事件本身来看，确实有点殃及池鱼的感觉，但站在企业角度考虑，包括童文红在内，都不要有“委屈”的感觉。如果不把产生问题的漏洞堵上，如果不通过此起事件让所有的阿里员工都引以为戒，从而规范好自己的行为，那么，就会发生蚁穴毁堤现象，最终受伤害的，就是每一位的阿里员工。
阿里想要保持行业的优势地位，阿里想要继续做强做优，就必须在内部管理上进一步加强，就必须对一切影响阿里形象的人和事进行严肃处理，且要么不出手，出手就一查到底、顶格处罚。
在此基础上，阿里对员工参加各类商业活动，包括以业务开拓名义宴请合作对象、接受合作对象宴请等，是否也要做出更加严格的规定。特别是饮酒方面，要有纪律约束，可能也是一个需要认真研究和思考的问题。至少，此起事件，如果不是女员工醉酒，一切可能就会好得多。切不要以为，民营企业就可以没有纪律约束，就能在开拓业务中铺张浪费，可以花天酒地。从节约型社会的角度出发，所有的政府部门、社会单位、市场主体，都应当具有强烈的节约意识，都要最大限度地节约社会资源，而不是随心所欲，想怎么浪费就怎么浪费，想怎么奢侈就怎么奢侈。
可以预料，阿里在经历了此起事件后，在接下来的内部管理方面，会出台更多新的措施与办法，包括宴请合作伙伴和接受合作伙伴宴请等，都会有具体的规定和要求，从而给所有员工都戴上“紧箍咒”，让所有员工都能对阿里的制度与规范更加敬畏。
