1．请你介绍一下自己。
(略...可看我历史文章《拆解面试中《自我介绍》逻辑》)
2．你觉得你最大的优点/缺点是什么？
举例(会计岗位)：对于这份工作我觉得最大的优点是从小养成的“细心”，在之前的公司，重要的文件领导都会在最后让我检查一遍才决定通过，就连个别的错别字我都能准确挑出来......
3．你的同学/同事/朋友怎么评价你？
举例：我朋友说我是一个xxx人(可以用外号之类的)，因为我xxx，所以大家都叫我xxx
4．说说你的家庭/学校。
(略...)
5．你通常如何处理别人的批评？
举例：在工作中上我会理性的对待别人的批评，别人不会无缘无故的批评我。所以我会先听听对方说些什么，如果是我的错，我会接受......
6．你和别人发生过争执吗？你是怎么解决的？
举例：如果说争执的话，倒是没那么严重，我觉得争执是没有意义的。和同事之间有不同的观点，倒是很正常。出现这种情况时，我会先尊重对方。再和对方充分的沟通，在沟通中发现问题，相互促进......
7．你印象中最成功/失败的一件事是什么？
举例：最成功的是我成功完成了一个当时公司没有人愿意负责的项目。这个项目牵涉的东西多，说白了就是坑多，难度大。虽然当中遇到过困难，但是顺利的完成了，做到了xxx成果。从这个项目中我明白了很多道理，也学到了很多......
8．你的业余爱好是什么？
业余爱好不要说自己喜欢睡觉，喜欢逛街/购物，打游戏(除非你面试的是游戏相关的职位)之类的。就算自己没有爱好，也要挑一两个自己平时常见的活动作为爱好，比如看书，做饭，打球(球类有很多，不仅仅是篮球)，音乐类(唱歌，乐器类)等等，挑一两个自己平时参与过或者能见到的具体的活动就行，也不要过于个性搞个太另类爱好，太另类太幼稚有些面试官是排斥的。
举例：我喜欢做菜，这是我从小养成的兴趣。一有时间我就会尝试各种特色的菜，八大菜系说不上全都会做，但我对每个菜系都很了解......
9．你怎么看待另外几位候选人的表现？
这种情况一般在群面，情况比较少见。如果遇到，要客观事实的说说别人的优点，同时也要客观事实的给一两个建议，切忌太极端，不要把别人贬的一无是处，也不要把别人夸上天。
10．你如何平衡家庭与工作的关系？
因为你是在找工作，在回答时不能让面试官觉得你的工作受家庭的影响太大，没有人愿意招一个天天为了家里的事没心思上班的人！要让面试官知道工作和家庭的关系你处理的好，你的工作你能做主！
11．你的家人也定居在附近吗？
(略...)
12．请用三个词/一句话概括你自己。
举例：可以用比喻来形容，比如有人说：我是一个xxx的咸鱼，因为xxx
(这里仅供参考，回答是不要说自己负面的形象，就算你说你是咸鱼，也要从独特的角度发现咸鱼优秀的一面，可以从性格品质角度概括，也可以从职业素质来概括，一定要与工作紧密联系)。
13．如何与不喜欢的人相处？
工作中总会有自己不喜欢的人，就算你平时生活中直接不和讨厌的人来往，哪怕你的真实做法是遇到不喜欢的人直接离职，至少在面试的时候也要认清现实，工作中再不喜欢也可能需要在一起合作干活！所以你要表达出以公司团队的利益为主，不把个人情绪带到工作上的意思。
举例：不喜欢一个人我认为是个人对别人的一种偏见，我一直告诉我自己在工作上不能带着个人情绪偏见去对待同事，所以在工作上我会抛开个人的情绪偏见，以工作为核心，不管这个人是什么样的人，我都会就事论事，客观的对待每个人...(仅供参考)
14．你参加过公益活动吗？
(略...)
15．你英语水平怎么样？
(略...)
16．你了解/擅长某某软件吗？
(略...)
17．你之前的公司/领导怎么样？
举例：我上一家公司的领导最让我佩服的是他思考很有深度，而且很谦虚，愿意给我们分享如何学会思考问题的本质，他还说过xxx...(回答关于领导的问题，不要说领导的坏话)
18．对我们公司了解多少？
这种问题需要自己在面试前对公司做些了解，可以通过面试公司的官网，产品，论坛，招聘信息等去了解
19．为什么会选择我们公司？为什么会想来我们这种小公司？
举例：在我看来，小公司大公司本质上没什么区别，大公司也是从小公司做起的，我在投简历前会先筛选一遍，我想在我感兴趣的行业里找我觉得不错的公司，我觉得你们公司xxx(根据自己的了解组织语言)，希望我能加入这个团队。
20．为什么要离开原来的单位？
这类问题如果不知道回答什么，可以回答一些人之常情答案。
举例：前公司搬家，每天上下班路上要花至少4个小时，这直接耽搁了太多工作和学习的时间，以前随便加一两个小时班，任务完成的很好，现在时间上xxx；所以我想有更多的时间用在工作上，能跟得上公司的成长！(还有些人之常情的答案比如：公司倒闭...)
21．谈谈你对跳槽的看法。
举例：跳槽本质上属于人才流通，合理的跳槽我觉得xxx，因为xxx(不跳槽会导致xxx后果，或者跳槽有什么合理的好处，不要说只是为了涨薪)；
22．说说你的职业生涯规划。
举例：我现在刚毕业，我对我自己的要求是五年后/三年后xxx；所以我现在/近一年要做的是xxx。(不管是能力上，还是成就上等，都要表现出你对自己有清楚积极向上的认知)
23．对于一份新工作，你比较看重的是什么？
举例：我会先看行业，我喜欢xxx行业，然后想和有潜力的团队一起成长。我看过你们团队的相关信息，我觉得是一个很优秀很有干劲的一个团队，我也是一个闲不下来的人，喜欢和这样的团队一起完成各种任务，有机会的话希望能成为其中一员。
24．你能为我们公司带来什么？
举例：业务方向：在这几年的工作中，我维护了xxx客户，这些客户和贵公司的业务目标客户相匹配；我能维护这些客户这么多年也有我自己的一套方法，如果有机会可以把这些方法分享给团队，和大家一起成长。
举例：技术方向：贵公司需要会xxx技术的人才，这项技术/能力是我的拿手活，我能做到xxx；除了这门技术，我还系统性的掌握了xxx；我有xxx资源可以分享给团队。
25．为什么我们要在众多候选人中选择你？
这个问题和上一题(24)题回答的思路差不多，为什么要选择你？因为你和职位多么的匹配，你能给他们公司到什么什么价值，公司想要的就是这样的人。
26．你最崇拜/喜欢谁，为什么？
这种问题的目的是：从你喜欢的人身上人格特质映射到你自己身上。
举例：我喜欢xxx人，因为他(她)有xxx品格(或者：她(他)xxx的观点/思想)，一直是我学习的方向
27．除了本公司外，还应聘/面试了哪些公司？
可以说对方是你面试的第一家，下午或明天还有两家要面试，但不要说没有！不要说太多，否则别人觉得你面试了这么多公司怎么还没被录取！
28．之前主要是做什么工作的？取得了什么成果？
举例：我之前做的是xxx工作，负责xxxx；最高的成果是连续一个月，每天至少新增20w注册用户，平均每天26w多(仅供参考)
29．针对你简历中提到×××可以详细说说吗？
简历中的内容，自己事先要准备好，特别是关于“详细说说”，“具体介绍下”等这类面试题，这就要求你对简历写的内容不仅要真实，而且要对内容的细节上要掌握。
30．为什么想换一个岗位？
公司内部换岗位和跳槽面试换岗位不同，当你面临新的岗位，最好说明下岗位的性质(这是一个xxx的一份工作)，你的兴趣，性格，能力等和岗位相匹配，而且你能在新岗位上怎么发挥更大的价值！
31．说说你对这份工作的理解。
举例：这份工作是一份xxx的工作，我觉得这份工作对于社会来说xxx，对于我个人来说我觉得可以让我xxx。所以我很喜欢这份工作。
32．你对这个行业了解多少？
与上一题（31题）属于同一类问题，只是问的是行业，不是工作或岗位。
33．对于这项工作，你有哪些可以预见的困难？
举例：对于我一个新人来说，说服客户将是面临的难题，现阶段要做的是努力学习怎么和客户沟通，怎么说服客户，给公司创造价值！也希望能得到公司和领导的帮助！
34．你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
这个问题与换岗位(前面第30题)类似，缺乏工作经验既然是事实，那就要表明你怎么去胜任这份工作，要表明你在各方面适合这个岗位，对工作感兴趣，而且你将如何下决心把工作做好等等。
35．请你尝试当场把这个东西推销给我。
这是对销售人员的面试题，但是可以反映到其他岗位，比如程序员可能有在现场机试，直接让你现场实现个什么功能等。这就要看你自己职业上的专业能力了。
36．你为什么会喜欢这份工作？
现实情况是大部分人都谈不上喜欢自己的工作，但是面试时一定不要说不喜欢，也不要说是家里人逼你的之类的话；不管你喜不喜欢，在面试时至少要表达出你对这份工作是有兴趣的，然后说明自己喜欢的理由！
举例：这份工作是一份xxx工作，符合我xxx的性格，做着这份工作我会很安心/很踏实/很有成就感...；而且有xxx价值。
37．你比较擅长专注做一件事还是同时做很多事？
这种问题没有准确的答案，有些老板喜欢专注做一件事做到极致的人，在大公司里分工明确，每个人的职责比较明确，也没太多机会什么都做！而有些老板喜欢什么都能做的人，特别是小一点的公司，巴不得你啥都能做得好，这样就不用专门花钱招人了！所以对于你自己怎么认为不重要，重要的是你表达出来与岗位相匹配。
举例：我认为这两种不冲突/专做一件事/可以做很多事，因为xxx.....（重点是要把你的观点说清楚）
38．你比较喜欢独立思考还是团队合作？
举例：独立思考是工作的基础，工作都需要有独立思考的能力，但是做成一件事离不开团队，两者不冲突
39．你喜欢与什么样的领导/同事相处？
举例：人的性格是多样的，在工作相处上我不会排斥任何性格的领导，但是我希望我能跟随带领我成长的领导...
40．你觉得你凭什么拿这么高的工资/你有什么价值拿这么高的工资？
此问题与(24题)回答思路差不多。你凭什么拿这么高工资？就是因为你能给公司带来什么价值，所以你要说明你的能力，你的资源优势，你能做到什么等。
41．与上级意见不一致时，你将怎么办？
这种问题想知道你的沟通协调能力，面对上司不管你实际工作中是怎么处理的，但是面试的时候，不能极端。不要说一味的服从，也不要说必须要让领导认错。
要明白的现实问题是：1.正常情况下肯定是要服从上司领导，没有人会要一个完全不服从上级的人。2.上级也不会喜欢完全没有主意的人，上司不是万能的，需要出色的人在遇到困难时出主意解决问题的人。
举例：：在尊重上司的前提下，充分的和上司单独沟通，我会在提出自己看法的同时，也充分听取领导的看法，最后尊重领导的决定(仅供参考，如果你有过这样的经历，可以直接讲故事来体现)。
42．你的直接领导与更大一级的领导同时有不同的指令时，你将怎么办？
举例(仅供参考)：
原则上我会听直接领导的安排，但是如果大一级的领导指令下来时，不能自己一个人做主，我会把事情反映给直接领导，沟通后再决定。
43．如果你工作一段时间后发现自己不适合这份工作，你会怎么办？
适不适合这份工作，对于有工作经验的人，这个问题很容易回答，因为你已经工作过几年了，不至于现在觉得不适合。这种问题对于没有工作经验，或者想转行的人而言，那就需要表现出你对这份工作做了多少准备，说明你已经充分的了解工作的性质，并且喜欢这份工作带来的乐趣，所以不会觉得不合适。
举例：这份工作我已经充分了解过，而且经过一年多的准备和学习，我觉得这份工作xxx(是一份什么样的工作)，我喜欢这份工作，我还给自己制定了xxx(计划/规划)。
44．工作中难以和上级、同事相处怎么办？
这种问题也是看看你处理人际关系的能力，不要说处理不好就辞职之类的话。没有公司会要一个动不动就辞职的人。所有你要说明你在工作关系上以工作和公司的利益为主，把个人情绪放一边，如果出现矛盾，你会尽可能的与同事沟通，如果是自己的问题会积极改正，如果实在没法沟通，也会以工作为主，放下个人情绪。
举例：我个人如果出现和同事不好的关系，我会分析问题的原因，尽可能的和上级/同事沟通，解决矛盾；如果无法沟通/无法解决，我会就事论事，不把个人情绪带到工作上，以团队任务为重。
45．如果我们录用了你，你打算如何开展工作？
这个问题和个人工作习惯有关，也就是如果你接触到新的东西，你会怎么上手。一般到新环境新公司前几天肯定需要了解自己的部门，了解自己的职责，工作内容等；一般都是领导带你了解相关工作内容。你要总结以前工作的情形，然后回答出符合自己习惯的行为，最好要体现出自己的积极主动性。
46．如果我们没有录用你，你打算怎么办？
举例：我来之前有了解过贵公司，我有兴趣并且我觉得我可以胜任这份工作；当然，找工作是双方选择的过程，如果没被录取，我会从中学习经验，有机会以后再来应聘...
(问这种问题的人，要么是想考验你极端情况的反应态度，要么这个面试官就是闲的，都不录取了，当然是继续找工作啊！但是对于你在面试的时候，还是要正常回答)
47．你希望一年后自己在公司是什么样的？
这个问题和问你三年/五年的规划差不多，需要你提前根据你自己的职业思考好，不管是在能力上提升，还是职级上提升，都要思考清楚，并且要让面试官觉得你的规划和职位匹配
48．你对加班怎么看？
举例(互联网行业)：从事互联网行业的工作，加班是正常的现象，我个人不排斥加班，我现在还刚毕业，加加班还有助于我更好的完成任务！
（加不加班看你所处的职业或行业，如果加班是普遍现象，就直接表达愿意加班就行，不一定要说的多么的无私奉献）
49．你对薪资怎么看？
薪资是必然的要面对的问题，不要觉得不好意思说，不建议说：相信公司会给个合理的工资之类的话，这只能证明你对自己没有一个明确的认识，或者你对你自己不够自信。现实情况是公司招聘的是人才，只要招聘公司认可你，不会因为多了几百一千就放弃一个优秀的人。说期望薪资时，只要符合岗位市场行情和心理期望目标就行，不要盲目的过高，除非你觉得你是万里挑一的那种人才...(可看我历史文章《自我认知拆解》更多拆解)
50．你还有什么问题想问吗？
面试完，如果问到你有什么问题时，最好问几个。当然，如果你觉得这家公司不是你想要的，那就没必要问了，礼貌地结束面试就行。
1．与公司相关的问题（1）能否为我介绍一下公司的工作环境，或者我是否有机会参观一下贵公司？（2）如果面试官是职位级别较高的领导，可以适当地问一些与公司发展相关的问题，所提的问题尽量具体一点。
2．与职位相关的问题（1）贵公司对这个职位的期望是什么？（2）这个职位的上下级关系是什么？（3）职位所在部门的规模情况如何？
3．与自我发展相关的问题（1）公司是否会组织正式或非正式的培训？（2）对于新加入的员工，是否会有前辈指导？（3）这个职位的晋升情况如何？（4）公司是否有外派、转岗、轮调的机会？（5）公司是否鼓励在职进修？
联系客服
