团队长必须掌握的 3 种招募态度，优增不在话下！

保险行业开始进入高准入、严监管、归本源的3.0时代。这就意味着身处其中的我们将迎来真正的实力角逐竞争阶段。

一个人跑得快，一群人跑得远。在这种背景下，打造高素质团队，增员高素质人才成为各个团队长的当务之急。

那么该如何吸引高素质人才加入自己的团队呢？

今天这篇文章，我们根据多位优秀团队长的经验，总结出了最能吸引优秀人才的3种招募态度，希望能助您一臂之力。

也欢迎你分享到团队/部门群里，与小伙伴们共同学习！

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耐心比能力更重要

要想成功招募身边那些学历不错、工作能力强、擅长为人处世、经济基础好、人脉资源佳的优秀人才，首先要给予充分的耐心。

是的，在招募的时候，耐心比能力更重要。

为什么？

举个大家都耳熟能详的例子：

西游记中，假如唐僧和孙悟空同时招募人才加入自己的团队，谁会更快招到自己想要的伙伴？

是身怀绝技，精通72变的孙悟空？还是看起来什么也不会，温温吞吞的唐僧？

中宏保险江苏分公司阳光家族区域总监温岩松认为，显然是唐僧更具备招募优势。

因为孙悟空虽然神通广大法力无边，但缺乏耐心，很多时候容易急躁，也许招募者还在犹豫要不要加入时，他就放弃了。

而唐僧虽然没有法术，但却很有耐心，他可能会一边打坐一边念经，静静等待招募者做出选择。

招募者在增员优秀的人才时，就应该具备唐僧那样的耐心。

因为，越优秀的人选择越多，自然在做选择的时候会衡量更多。

假如我们在一开始与招募者谈增员话题时，没收到积极的反馈就放弃的话，我们是永远招募不到优秀人才的。

最后只能退而求其次，放低标准，招募一些条件不那么理想的成员，这对整个团队的长期发展是不利的。

一个有耐心的招募者会这样自我激励：

“他可能还没领悟到保险行业的大好发展前景，或者他对目前的工作很满意，未来有一天，当他发现保险行业比他现在的工作更有发展空间，或是他对目前的工作厌倦的时候，那就有很大可能会加入保险行业。”

保持这种心态，持续与准增员谈保险行业的发展前景，静静等待，时间一长，准增员可能就慢慢接受保险行业了，加入你的团队。