钱钟书在《围城》中说：“在大学里，理科生瞧不起文科生，外国语文学瞧不起中国文学系，中国文学系瞧不起哲学系，哲学系瞧不起社会学系，社会学系瞧不起教育系。教育系的学生没有谁可以给他们瞧不起了，只能瞧不起本系的先生。”学历鄙视链来源悠久，在中国古代和现代都很普遍。为了便于理解，整理了几条，看看你在第几层。
中国：
海归硕博>国内博士>国内硕士>全日制本科>大专
清北复交浙>985>211>普通一本>二本>三本>大专>高职
美国：
藤校们>其他学校
有一位留美博士曾戏称：“国内本科不是985，统称为三本。”这话有点难听，但残酷吗？比这更残酷的是职场。让我们来看看HR圈里的默认招聘规则，这个规则既简单又粗暴，但适用很普遍。
有一位名叫小米的HR表示，当在学校招聘时，他们会将985和非985大学生的简历分开放。离开时，只拿985简历，而非985的简历就被扔在桌子上，等待被清理。小米也肯定的说在其他大公司也是这样做的。论名校情结，985/211等，HR和大公司就像我们的父母一样。他们遵循的逻辑也是一致的：你越是处在鄙视链的顶端，就越能证明一个人是优秀的，而顶尖的学校则对应的是更好的教育，更丰富的资源和更广泛的人脉。
用小米的话来说，“面对985毕业生，非985毕业生的人生相当苍白。为什么不选择更好的，而浪费时间去了解你并给你机会？”你困惑的是，能力？能力不重要吗？HR招人时，他们不直接考虑能力。就凭学历pass？HR的话明确给出了“学历=能力”的答案。处对象也要名牌大学毕业？曾经看见择偶要求，不多，只有三个。
“能吃辣。”
“名牌大学毕业。”
“英语专业八级。”
一些网友说：不是学历等于能力，而是考进著名学校肯定比普通大学要付出更大的努力。名校的教育体系也比普通学院强。这是一个概率问题，低学历高能力肯定有，但概率太低。
存在即合理。无论是古代科举制还是1977年恢复高考，中国的应试教育都为人才选拔提供了相对公平的环境和机制。如果将社会视为高速运转机器，那“学历鄙视链”有助于快速分配社会资源，促进该机器的高效运行。然而，学历鄙视链是一把双刃剑，由于过度使用很容易失去平衡。通过这个学历鄙视链，我们可以看到整个社会对学历的执着追求，但这种学历鄙视链又何尝不是成功学的另一种表现形式。
把“学历”，“财富”，“名望”和“资源”作为社会筹码是一种急功近利。在工作中，确实遇到过一些有名校加身而眼高手低的人，但也有很多人卧薪尝胆逆袭成功。学历不是你坐吃山空的理由，也不是你知难而退的借口。它可以是敲门砖，但也不能用作是攻城锤。为了不沦落为到鄙视链的底层生物，请你保持终生学习。
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