领导最讨厌什么样的下属? 对号入座及时改正, 不然很难得到提拔!

职场就是社会，你不仅要知道如何去做事，你更要知道如何去做人！社会就是现实，领导比你有权，看不惯你就会一直把你踩在脚底下，那么你很难在职场中发展起来。说句通俗易懂的话：大家都是出来求财的，只要你不触碰领导的底线，领导何必为难你呢？那么领导讨厌什么样的下属呢？

一、狂妄自大、目中无人型

俗话说的好：一山不容二虎。在一个办公室里只允许有一个老大，方案只能一个人拍案决定，这个人只能是领导自己。即使你在技术和能力上表现非常出色，在领导面前同样要谦虚，秉着一种向领导学习的态度。尤其在同事面前不能炫耀自己的技术和能力让领导难堪，让领导下不了台。想想古代功臣，只要功高盖主者都没有好的下场。

工作态度

二、不思进取、混日子型

古人有云：人谁无过，过而能改，善莫大焉；意思说一般人不是圣人和贤人谁能不犯错？错了能够改正，没有比这更好的了。公司下属也是一样，在领导面前犯错不要紧，知道自己错了，及时反省找出问题所在或者虚心向领导请教，保证下次出现同样的问题不会再错了，这样会让领导觉得你有进取心。领导痛恨下属在一个问题上连续犯错的人，从侧面来说，下属不思进取、混日子的心态让公司投入的成本增加，盈利减少。这样的人迟早会被公司辞退。

领导者

三、拉帮结派型

公司本是一个大家庭，工作气氛融洽。因为一个公司想快速发展靠的是大家目标一致，意见统一，大家一起努力。如果下属中拉帮结派出现小团体，在公司方案决策上意见不合，把公司的工作气氛弄得乌烟瘴气，领导为了公司发展，为了营造良好的工作气氛，很有可能辞退拉帮结派这群人。在古代，无规定的拉帮结派意味着造反，对皇权或者王权起到了威胁，皇室和王室必定铲除这些拉帮结派之党。

职场

小编总结，不管你现在身居何位，能力有多强，千万不能狂妄自大、目中无人、不思进取、拉帮结派；如果出现了这些现象的矛头及时改正，不然很难得到提拔！