公司为什么都不喜欢老员工

常规认知里，公司应该都是喜欢重视老员工的，老员工稳定性好，熟悉公司业务及规章制度，长期的工作对公司的发展贡献也是很大的。但事实却相反，很多公司对老员工不重视，甚至排斥，有的几年不涨薪，要求苛刻，工作量增加，无偿加班，甚至有的通过调岗等手段将其排挤走。这其中的原因有以下几点。

1.老员工由于在公司待的时间较长，公司规章制度了如指掌，人员熟悉，所以虽业务熟练但也擅长钻空子偷懒而不被发现。

2.老员工常以自己是老员工，对公司贡献大为资本，工作积极主动性差，没有激情，效率不高，对于上级领导的指示往往消极应对，偷奸耍滑。

3.老员工常常对公司会有一些抱怨和牢骚，而工作中常常会有意无意的透露出去，时间长了，老板和领导都知道了，很对员工的思想和行为产生怀疑，从而造成双方的不信任感。

基于以上原因，所以很多公司都不重视老员工，而都喜欢招聘新人，新人优势明显，因为不熟悉规章制度和环境，并且一样快速适应公司环境，所以常常对公司的安排言听计从，很少偷懒。