很多年轻人刚进入职场，没有任何经验。为了在领导面前表现自己，他们选择加班加点工作，目的是为了尽快适应工作。但是，这种努力不会得到领导的认可。仍然有一些年轻人用这种方法做出愚蠢的努力；如果他们不理解领导的含义，无论他们做多少工作，他们都不会得到领导的认可。结果，就会失去领导者的信任；如果领导不再信任下属，那么下属就不会在公司里被重用；而领导也会顺势而为，给予一些机会，导致下属逐渐边缘化。
1.提高绩效考核标准，降低员工工资
平时表现好，收入自然也好；当你的表现配不上你的薪水时，公司领导会变相完善员工考核体系，以节省各种开支，目的是达到裁员的目的；当大家在公司遇到各种奇怪的考核规定和绩效考核指标时，一定要小心领导的套路；听了领导的话，在公司里干活就傻了，即使你做的成绩再大，领导也不会让员工通过相关考核；所以，当大家遇到这种信号的时候，赶紧给自己想个办法吧。坚持是浪费时间。
2.工作能力强的下属不会被领导喜欢
工作上太软弱的下属根本不能指望。如果这些下属不给领导添麻烦，对领导来说就是最好的结果；能力太强的下属，工作做得漂亮，有的被领导利用。但这样的下属是最难管理的一群人，因为他们能力太强，对自己的工作有很多想法和建议。如果下属公开说领导的安排不合理，那么领导在下属面前不会有任何问题。也有任何声望。如果下属说出来，在公司里比领导更有分量，那计划就必须按照下属的想法来执行。领导者虽然可以节省时间，但也会让领导者失去存在的价值；因此，工作能力太强了。领导不喜欢下属。
以上，就是今天分享的内容。
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