这是盖雅学院第141篇原创文章
与愿意思考的HR一同成长
猎聘发布的《疫情之下职场人洞察报告》称
55.75%的职场人此前有节后找工作的计划
受疫情影响
其中有54.76%的人决定暂时先不找工作了
相比有些人在家办公的妙不可言
更多的人在漫长的在家期间
则更期待离开房子
重返办公场所开启工作
第一次发现
原来996也不错啊!
疫情之下
不同的公司应对手段各不相同
裁员降薪、停薪留职、薪资照旧
……
不满公司疫情下的特殊政策
没找好下家就冲动裸辞
并不是一个明智之举
疫情之下
不能再“感觉不爽就离职”啊!
每一次跳槽
都是职场人人生中的重要节点
绝对不应该草率决定
疫情期间更是如此
除了薪资福利
更要考虑与自身长期的职业生涯规划的契合度
而且
万一冲动跳槽后试用期过不了
无疑是把自己推进了“深坑”
在薪资出现下降的受访职场人群中
25.5%浮动薪资下降
49.9%月薪整体式下降
15.5%2月只领取到了国家规定的最低薪资
不过
23.3%支持企业通过薪资调整渡过难关
54.2%认为特殊时期的调整是可以被理解和接受的
相比以往裁员时
很多人坚信“会哭的孩子有奶吃”
疫情之下被裁员的职场人
则更加理性
直接抓紧时间和精力寻找下一份工作
在疫情大环境下
心态冷静
保持正常的工作状态和生活节奏
疫情?仿佛和我无关……
不论疫情的消息纷纷扰扰
有的人保持锻炼,减肥增肌
有的人埋头苦读,考证提升
有的人危中求机,华丽转型
这,才是疫情之下真正的王者
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