朋友在体制内工作，工作时间就是每天只工作半天。一天朋友打电话跟我抱怨说，她要打麻将，想跟同事调个班，同事不答应，朋友就和同事闹翻了，还说是同事专门针对自己。
职场上，就是这些看起来微不足道的小事，就能把一个人搞得职场没人缘，这种人就是没有反思能力的人。
他们不在自己身上找原因，出了问题，就从别人身上找原因。
我们在职场上工作，难免会遇到这样那样的问题，同事调侃了两句，领导说了几句，马上就不干了，一定要找对方说理，跟领导辩解，这种人什么时候都不会认为自己错了。
不管在哪里工作，人难免都会犯错，认识错误，才能知道自己的不足，而不是听说了什么，马上怀疑，或者立刻找别人对峙。
人无完人，做错了不去反思。这个世道爱管闲事的人不多了，只有为你好的人，才愿意说你，否则没人爱管别人的闲事。
现在，人和人的关系很冷漠，能有人说你，你应该高兴，而不是想，“他凭什么说我？”，“找他算账去”这类的想法。
如果是领导说你，更是这样，只有为你好的领导才会说你，一般领导都是睁只眼闭只眼，尤其是体制内的领导，更是这样，没有触犯他的利益，领导才不会管你。
领导说你，你就应该虚心接受，而不是记仇或者离领导远远的，那样只能害了自己。
而对于有反思能力的人，他们知道如果是自己的问题，会静下心来，从自己身上找原因，然后想办法去解决，而不是找领导讨说法，跟同事找麻烦。
这样的人让领导发现，领导才会认为你是个可塑之才，不会认为你冥顽不灵。
正所谓，“玉不雕不成器，人不琢不成才，”就是这个道理。
但在职场上，很多人就认识不到这点，认为自己就是不能让别人说，别人说了就是认为对方不尊重自己。
这样的人根本就不知道什么才是尊重，尊重是别人给的，而不是自己靠挣、靠理论得来的。
你有能力，有本事了别人自然就会尊重你，你做了错事还不认账，试想对这样的人，别人怎么可能会尊重。
和别人发生矛盾了，就去找对方的理论，领导说了两句，就去找领导辩解，殊不知，你辩解的越多，错的就越多。
对领导来说，他可以接受下属犯错，但绝对不能接受，犯了错还去狡辩的人。
没有一个人愿意信任，不知悔改的人，领导也是如此。
是人就有人的属性，而一个完人，或者一个从没有发生过错误的人，这样的人领导是不敢用的，对这种人领导会认为你是装的。
所以不管是在工作中还是生活上，人都要学会反思，有了反思能力，才能让自己接受教训，在以后的工作中再也不犯类似的错误，这样人才能在事业上走的更远。
作者介绍：
纪子职场智慧。30年体制内工作经验，曾获评“先进工作者”、“竞赛标兵”，擅于处理体制内人际关系。酷爱读书写作，《河南日报》网媒优秀创作者，长期分享体制内职场干货。助你摆脱职场困境，收获成长。
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