我们都知道冯唐，这位才华横溢的作家和商人。他曾说过：“单位里，越是想要在领导面前卖力表现的人，不但得不到领导的重用和赏识，反而会激发领导的嫉妒心和防备心。”
这句话道出了职场中的一种常见现象，让我们不禁思考：为什么越是努力表现的人，越是难以得到领导的认可和重用呢？
这其实不难理解。想象一下，当你身边的人过分努力地表现自己时，你可能会觉得他们不够谦虚，甚至有些自以为是。
这会让你产生一种防备心理，对他们的能力和品格产生怀疑。同样，领导也是人，也会产生类似的心理反应。
过分表现自己，虽然在短期内可能会得到一些关注，但从长远来看，这无助于你在职场中的发展。反而，它可能会破坏你与领导之间的关系，导致你在职场中的失败。
让我们来看一个真实的故事。张阿姨是某公司的一位老员工，一直默默无闻地工作。最近，公司进行了一次内部提拔，张阿姨虽然工作能力突出，但因为平时不善于表现自己，领导对她的能力并不了解。
结果，一个新来的年轻人被提拔到了这个职位。张阿姨非常失落，但她没有意识到，自己的过分谦虚也是造成这一结果的原因之一。
这个故事告诉我们，虽然表现自己的能力是好事，但是在职场中，过分的谦虚和低调也是不可取的。
要想在职场中获得成功，我们需要找到一个平衡点，既能表现出自己的能力和特长，又不会给人留下自以为是的印象。
职场中，我们不仅要学会适当地表现自己，也要学会如何与领导建立良好的关系。我们可以通过以下几点来实现这一目标：
首先，要学会在适当的时机表现自己。比如，当领导需要某个方面的专业知识和经验时，你可以主动提出自己的看法和建议。但是，要注意不要在不适合的场合过分表现自己，以免给人留下不好的印象。
其次，要学会与领导建立良好的沟通和互动关系。在工作中，要积极与领导交流，了解他们的工作需求和想法，并尽量满足他们的要求。
同时，也要学会倾听领导的意见和建议，并按照他们的要求来改进自己的工作。
最后，要学会真诚地展示自己的能力和成绩。在职场中，真诚地展示自己的能力和成绩是非常重要的。我们可以通过工作汇报、工作总结等方式来展示自己的能力和成绩，让领导更好地了解我们的工作能力和价值。
总之，在职场中要想获得成功，我们需要找到一个平衡点，既能适当地表现自己，又能与领导建立良好的关系。只有这样，我们才能在职场中走得更远更高。让我们一起努力吧！
联系客服
