赵先生1997年从本市一家工厂退休，开始依法享有退休保障各项待遇。2005年9月，赵先生被沪上一家单位聘用。双方签订了两年期聘用合同，约定由赵先生担任该单位的技术顾问，每月工资为人民币2000元。2007年9月，双方续签了一份两年期聘用合同，赵先生一直在该单位愉快工作。到今年3月31日，单位解除了与赵先生的聘用合同。
赵先生自己并不愿意离开该单位，经商量见事情已无转机，就要求单位根据其本单位的工作年限支付解约经济补偿金。单位表示，赵先生是退休人员，按上海市关于特殊劳动关系的有关规定，没有解约经济补偿。在多次向有关劳动行政部门反映的同时，赵先生于6月12日向区劳动争议仲裁委员会申诉，要求单位支付3个月工资的解约经济补偿金。仲裁认为赵先生的请求事项已超过了规定的申诉期限，决定对其申诉不予受理。
赵先生随后向区人民法院提起诉讼，请求法院判决单位支付其经济补偿金6000元。
对此，单位认为，赵先生的确受聘于该单位，但其系退休人员，双方建立的是特殊劳动关系。单位解除其聘用关系，可以不支付经济补偿金，因此请求法院驳回赵先生的诉请。
法院审理中查明，赵先生确系退休人员，双方的聘用合同并未对解聘的经济补偿金作出约定。法院认为，赵先生系退休后受聘于研究所，双方之间形成的是特殊劳动关系。特殊劳动关系解除后，用人单位可以不支付经济补偿金。法院最终判决，对赵先生的诉讼请求不予支持。
本案中，赵先生要求单位支付经济补偿金所依据的是《劳动合同法》的相关规定，即用人单位解除或终止劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算。
那么赵先生的诉请最终为何没有得到法院的支持呢？这一点，案例中，法院已经给出了理由，这里我们再来详细分析一下。
一、聘用退休人员属特殊劳动关系
我国的劳动法律体系中，只承认单重的劳动关系，即劳动者只能与一家用人单位建立劳动法意义上的劳动关系。然而，在现实生活中，像赵先生这样已经退休的人员，已经不是劳动法意义上的劳动者了，但退休人员受聘于一些单位工作又是一个较为普遍的现象。为了解决这一制度与实践中遇到的问题，上海市劳动和社会保障局于2003年4月25日颁布了《关于特殊劳动关系有关问题的通知》[沪劳保关发（2003）24号]。该《通知》中明确：“特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。”退休受聘人员就是该《通知》中明确的属于特殊劳动关系的一种人员。
二、特殊劳动关系有三项强制劳动标准
根据该《通知》，用人单位与劳动者形成特殊劳动关系的，须参照执行工作时间规定、劳动保护规定和最低工资规定三项劳动标准。然而，也并非只要形成特殊劳动关系就一定不用支付经济补偿金。这份《通知》中规定：“形成特殊劳动关系的双方当事人可以协商约定有关的劳动权利义务。”也就是说，劳动者可以和与之形成特殊劳动关系的用人单位就其他的权利义务进行约定，只要当事双方愿意，当然可以就解约或终止合同的经济补偿金进行约定。如果双方约定了解除或终止合同的经济补偿金，那出现约定情形时，劳动者即可按约定得到相应的经济补偿金。
在本案中，由于赵先生与用人单位形成了特殊劳动关系，且双方也未就经济补偿金事宜进行约定，所以法院最终没有支持赵先生的诉讼请求。
三、劳动者应当了解自己与用人单位形成劳动关系的类型
《劳动合同法》已经实施半年多了，其中增加了劳动者在终止劳动合同时可以获得经济补偿金的规定。一些劳动者对该条规定的理解过于简单，于是实践中就出现了像本案中赵先生那样的想法，认为单位解除或终止所聘退休人员合同也应支付经济补偿金。在这里，建议广大劳动者在签订劳动、聘用合同时，对自己建立的是怎样的劳动关系有个明确的认识。对于解约后的经济补偿金，如果是标准劳动关系，应按照法律规定执行，如果是特殊劳动关系，则可通过双方协商后进行约定，这样才能更好地维护自己的权益。
辞退满60岁的员工不需要支付补偿金。
劳动者达到退休年龄的，双方劳动合同终止，不属于《劳动合同法》46条需要支付经济补偿的规定，所以不需要支付经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
人事需要首先明确几个问题：
1、63岁的老员工的具体情况，有没有办过退休手续？在你们公司办理的还是其他公司？2、如果已经办理过退休手续的，就这名老员工的年龄来说，他现在已经不是法律意义上的劳动者了。辞退也好、劝退也好都是公司说了算的，可以给予补偿也可以不给的，这个就看公司的了。3、如果没有办理过退休手续，现在已经63岁了，具体什么原因造成的？看能不能帮其办理退休手续？同时考虑老员工在公司的工作年限等。
公司辞退退休年龄员工是否需要补偿，我的回答是不需要的，员工到达退休年龄，劳动关系中止，如果员工继续上班则是重新与公司签订合约，详情依据合约而定。按照法律不需要，如果合同中有约定按照约定操作。
退休后又上班被辞退能否索要补偿
2008-11-18 9:42:40 来源:德州新闻网--长河晨刊
编辑同志：我公司两年前聘任了某单位退休技术员陈某，月工资1600元。近期因经营需要调整了陈某的岗位，但其不能胜任，公司经研究决定辞退陈某。今年8月28日，公司发放陈某当月工资，通知其自9月1日不必再上班。可陈某要求公司给付解除劳动合同的经济补偿和两年来的加班工资共计24000元。请问，陈某的要求合法吗？——德州某建筑公司
建筑公司的读者：我们认为，分析陈某的要求是否合法，应当首先判断公司与陈某是否形成了劳动关系。
陈某在应聘到公司前已是退休人员，退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，即使仍具劳动能力，但已不具备劳动法上的“劳动者”资格。所以，公司招聘陈某工作后，双方不属于我国劳动法所确定的劳动关系，而属于民事雇佣关系。
第七条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)
也就是说，双方建立的是一种劳务关系，不是劳动关系。 我国劳动法规定的用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿的劳动主体，是双方形成劳动关系的劳动者。鉴于陈某在你公司不属法律意义的劳动者，因此他被辞退后要求支付经济补偿的请求没法律依据。至于主张的加班费，如果你公司与陈某没加班工资约定，由于双方不存在劳动关系，所以也不存在支付的问题。
我个人认为，你公司拒绝陈某的要求是合理合法的。律师在此提醒：退休人员在身体健康、劳动技能等方面都会有所下降，已不适合继续从事劳动，如再次被聘到新单位工作，是较容易发生劳动纠纷的。以上答复仅供参考。 退休后再找工作被辞
能否要求经济补偿？ (2008-04-10 19:55:04)
案情简介：
王某原在某公司工作，2002年达到法定退休年龄、原单位为其办理正式退休手续后，享受退休待遇。之后王某又在某工厂从事门卫工作，到被辞退一共五年期间，每年365天从未间断上班，每天工作15个小时，节假日及双休日也未能安排补休或发放加班工资，2007年7月5日，该工厂单位辞退王某，未发放王某解除劳动合同补偿金6600元。王某因此请求判令该工厂偿付王某加班工资69000元及补偿金6600元。 法院判决：
人民法院认定，王某 2002年达到法定退休年龄，之后就不具有劳动法意义上劳动者的资格，因此双方的关系是一种雇佣关系。故对王某的该项请求亦不予支持，遂判决驳回原告王某的诉讼请求。 律师说法：
案例中，如果王某是在退休前找的工作的话，要求该厂支付补偿金没有疑问，但是针对案例中王某退休后工作的情况下，能否向该工厂主张补偿金呢？根据国家劳动和社会保障部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据劳动法给予经济补偿。因为退休人员每月从社会保险基金中领取退休金，并享受其他各项社会保险待遇，同时又占据着一个现任工作岗位，享受该岗位的劳动报酬，这种退而不休的就业形式对其他需要工作岗位赖以生存或养家糊口的劳动者来说是不公平的。
对于加班费由于王某退休后工作，与工厂之间其实是一种雇佣关系，所以不受劳动法保护，只能根据双方的雇佣合同来主张权利，因为双方对于加班费在雇佣合同中没有进行约定，因此事后也无权向该工厂主张加班费。
退休再工作不构成劳动关系
2008-09-02
退休后又到另一单位上班，一年后被辞退，想按劳动关系索要经济补偿被驳回。法庭上，62岁的李老先生怎么也想不明白，他给新单位干活儿，咋就不是劳动关系？ 2005年，李某达到法定退休年龄，在原单位办理了退休手续。突然闲下来，他憋闷得慌，“自己有技术，又有30年的经验，不出去干活太浪费。”于是，他找了一份跟以前类似的工作，新单位每月也支付他1500元的工资。干了一年半后，新单位突然通知他不要再来上班，也没说什么理由。倔强的李某感到很丢人，于是他找单位理论，但没有结果。
既然辞退已定，李某认为新单位就应该按照解除劳动关系的规定来支付经济补偿，另外还应支付2005年至2006年底的加班费，合计3万余元。而企业则认为，双方建立的是劳务关系，不是劳动关系，李某的请求没有依据。为此，双方产生争议。李某随后向劳动部门申请仲裁，不料却是“不属于劳动关系”。因对仲裁裁决不服，他又向法院起诉，总觉得吃了亏。
法院审理认为，退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄。劳动者达到了退休年龄，即使其仍然具有劳动能力，与用工单位发生争议后，只能作为民事雇佣关系适用民法的相关规定。因此李某要求企业支付经济补偿金的请求没有依据。法院判决驳回李某的诉讼请求。
旁听感言：也许会有人跟李老先生的想法一样，我给单位干活，就已建立了劳动关系。但法官说退休制度建立的本意是考虑劳动者年老后在身体健康、劳动技能等方面都会有所下降，发生劳动风险的机会相对上升，已不适合继续从事劳动。因此，虽然劳动者退休后仍能发挥余热，但已不具备劳动法上的“劳动者”资格。因此，企业使用退休工人的，双方不存在劳动关系，不受劳动法及相关法规调整。
退休人员被单位返聘后被辞退 单位不须支付补偿金
[日期：2010-02-26]
来源：韶关日报
【案情】 张某于2006年5月份退休，退休后被某物业管理公司聘用从事保安员，至2009年9月25日被辞退。双方未订立书面聘用协议，张某被辞退后认为：依据《劳动合同法》等相关规定，该某物业管理公司应支付三个半月工资的经济补偿金，在与单位多次交涉协商无果的情况下，张某于2009年10月24日书面上诉劳动争议仲裁委员会，请求该物业管理公司支付每满一年工作年限一个月工资的经济补偿金合计4200元（1200元×3.5个月）。
【仲裁裁决结果】 驳回张某要求支付经济补偿金4200元的仲裁请求。
【评析】 经济补偿金是作为解除劳动合同后，由用人单位支付给劳动者的一定数额的补偿。其前提是双方通过签订劳动合同，建立正式的劳动关系。这种劳动关系得到双方当事人的共同认可确认，同时也必须符合《劳动法》的要求。现阶段，劳动法律中给劳动者规定的劳动权利能力和行为能力为：从16周岁开始至法定退休年龄之间，同时《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》又进一步规定，劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。所以，《劳动法》的相关劳动基准等强制性规定不再对退休返聘人员适用，也就是说，劳动者已达到法定退休年龄，退出劳动岗位，享受相应的福利、保障待遇，由此，丧失了法定就业资格。因此，退休返聘人员与单位形成的不是劳动关系，而是劳务关系。现实生活中确实存在退休人员被返聘和再就业的问题，但是法律法规未规定用人单位辞退退休人员后应当支付经济补偿金。
【案情】
张某于2006年5月份退休，退休后被某物业管理公司聘用从事保安员，至2009年9月25日被辞退。双方未订立书面聘用协议，张某被辞退后认为：依据《劳动合同法》等相关规定，该某物业管理公司应支付三个半月工资的经济补偿金，在与单位多次交涉协商无果的情况下，张某于2009年10月24日书面上诉劳动争议仲裁委员会，请求该物业管理公司支付每满一年工作年限一个月工资的经济补偿金合计4200元（1200元×3.5个月）。 【仲裁裁决结果】
驳回张某要求支付经济补偿金4200元的仲裁请求。 【评析】
劳动争议仲裁委驳回张某的仲裁请求并无不妥。经济补偿金是作为解除劳动合同后，由用人单位支付给劳动者的一定数额的补偿。其前提是双方通过签订劳动合同，建立正式的劳动关系。这种劳动关系得到双方当事人的共同认可确认，同时也必须符合《劳动法》的要求。现阶段，劳动法律中给劳动者规定的劳动权利能力和行为能力为：从16周岁开始至法定退休年龄之间，同时《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》又进一步规定，劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。所以，《劳动法》的相关劳动基准等强制性规定不再对退休返聘人员适用，也就是说，劳动者已达到法定退休年龄，退出劳动岗位，享受相应的福利、保障待遇，由此，丧失了法定就业资格。因此，退休返聘人员与单位形成的不是劳动关系，而是劳务关系。现实生活中确实存在退休人员被返聘和再就业的问题，但是法律法规未规定用人单位辞退退休人员后应当支付经济补偿金。粤劳仲函[2009]1号《关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济补偿问题的复函》明确说明，即：“……在国家没有新的规定之前，用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同，可以不支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者在其他用人单位提供劳动，与用人单位形成劳务关系，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定。”据此，张某的仲裁请求得不到劳动争议仲裁委的支持。
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