大家都说，教师是铁饭碗，工作轻松带薪假期多，最重要的是退休后福利待遇好，但实际上，在最近这几年，教师行业已经慢慢地发生一些改变，不仅仅是在福利待遇上，在工作压力上也不断呈现加重的趋势，导致部分地区屡现教师提早退休的现象。
提前退休代表着什么？收入不仅会锐减，在福利待遇上也会减半。提前退休后绩效工资没了，住房公积金也会没有，并且每月得到的退休金将不再是原来的全额，而是要减去三成甚至更多，即便是这样，但还是有很多的教师一上年纪都会选择提早退休，为什么呢？原因就在于这几点。
第一：对月收入不满意
上个世纪，教师作为国家的铁饭碗，每个月有固定工资，而且福利待遇也不错，但随着时代的进步和发展，各行各业经济都开始崛起，对于很多行业而言，虽然工作没有教师轻松，但是总体收入不比教师低。
此外，待遇差距大也会成为教师提前退休的一个重要原因。这点就体现在地区差异和等级差距上，对东部一些经济比较发达的地区而言，待遇条件会比西部欠发达地区好很多。等级差距上就体现在高级教师与普通教师上，客观地说，高级教师的整体待遇和收入水平都比普通教师高出一倍，这期间的差距也会极大地影响大家教育工作中的积极性。
第二：学校制度管理严苛
很多时候，我们都会认为，一个老师只要没课，就可以出去，没有人会拦着，的确在以前这种现象也是会发生，但是现在，许多学校的规章制度渐趋于严格，很多时候没课请一天病假也要经过多方主任签名，层层批准。
而且很多学校都有规定，凡是50岁以下的老师都需要手写教案，每一堂课都要写教学反思，这对于很多教龄有15年、20年但未满50岁的老师而言，这样的做法其实是不合理的，更多是浪费时间和精力。
第三：来自学生家长的压力
如今的教师与二三十年前的教师都不一样，工作任务不仅仅只是教书育人，对于很多寄宿学校的老师来说，基本上都要24小时保持手机畅通。在教学培育方案上，过于严苛会被家长指责，过于轻松就会被说是对学生不负责任，面对犯错的孩子，打不得骂不得，与家长上的矛盾和冲突也是教师职业巨大压力产生的重要原因之一。
虽然很多时候，大家都会认为教师是最好的职业之一，但实际上是否真如大家所说的，只有经历过才会知道。至于随着时代的发展，社会上教师提早退休的人数不断上涨，这也在一定程度上反映出一些社会问题。
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