为什么总有干不完的活儿？
实际上，这是很多体制内人员经常问到的一个问题，假如你是一名公务员，也有着同样的疑问，说明你是一个优秀员工！
至少你在踏踏实实的工作，而不像那些尸位素餐者，每天就知道喝茶，看报纸。
当然，这个道理同样适用于职场！
有人一天到晚累的喘不过气，有人却闲的跟退休的大爷一样，躺平混日子！体制内工作的两极分化，这是一个存在已久的潜规则，或者说：是一种弊病！
关于这个问题，央媒曾发表过文章，对公务员乱象进行了怒批，今天就来说说官场上那些“让人防不胜防的坑”，而对于文章开头的那个问题，答案就在下面！
央媒曾指出，从事体制内的工作，经常遇到以下四种乱象，让人防不胜防：
比如，小李刚入职，工作很勤奋，领导经常对他赞不绝口，而小李自然办事情更加有积极性了，于是提出了一个很务实的工作建议，单位领导必然要夸奖一番！
可随后领导话风一转，对着小李说：以后这件事就由你专门负责吧！要知道，这是组织对你的信任！
小李傻眼了，我无非就提个建议，咋就变成我自己的事情了？
看来都是“多嘴”惹的祸啊？小李从此长了记性，记住了“多一事不如少一事”，下次再也不会提建议了，而一个连“建议”都容忍不了的单位，还有发展前途吗？
比如，小李刚来单位不久，便替领导写了一份出色的调查报告，领导绝对会对他赞不绝口，甚至还会拍着肩膀对他说：年轻人好好干，将来一定大有可为！
而接下来，有意思的一幕出现了：只要是写调查报告的活，分管领导们都会不约而同的交给小李来完成！
而小李成了最忙的“调查报告员”，曾经会写调查报告的人也不再写了，为什么？因为有小李在，能者多劳啊！
可有个问题：虽说能者多劳不假，可能者会不会多得？那可就没准了，往往最后被提拔的人，都是不善于干活的。
现实是不是很残酷呢？
这两点如出一辙，说白了，官场上干活的人往往都是老实人，而老实人往往也都有一个共同的个性：心太软！
说的再直白一点，他们就像老黄牛一样默默的付出，任劳任怨，而领导也更加倾向于把工作交给他们，理由很简单：把工作交给老实人放心！
所以，最后的结果就是：有些人总有干不完的活，而且越干越多！
有些人从不干活，却屡屡被提拔！
然而这样下去，结果是很可怕的！会让实干者心寒，让投机者得到提拔，如今官场上的种种乱象，不都是这样造成的吗？
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