对于劳动者而言，一旦正式和用人单位建立了劳动关系，便能够享受到我国劳动法的保护。
由于劳动者在劳务关系中属于弱势的一方，所以我国劳动法中有明确规定，如果用人单位出现了以暴力，威胁，非法限制人身自由等强迫劳动者劳动的行为，或是实行不顾及劳动者人身安全的强权制度等等。
劳动者可以选择解除劳动合同，具体来说，就是以下这几种情况！
一，用人单位的规章制度违法，存在严重打压、剥削劳动者的行为；
二，用人单位没有及时支付工资、加班费、奖金等情况；
三，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
四，用人单位没有依照《劳动法》的明文规定依法为劳动者缴纳社会保险；
五，用人单位欺骗劳动者，威胁劳动者签订劳动合同或者非法更变劳动合同等情况；
值得注意的是，以上这些情况，用人单位是承担相应的赔偿金的，如果大家以上这些情况，一定要及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
当然，如果是正常情况的话，劳动者离职应该要这样做——
员工要解除合同，是要提前30天通知用人单位的；
试用期的员工，也是要提前3天通知用人单位的；
最后，如果大家在法律方面有什么问题需要帮助解决，可以在评论区留言或是上律达网进行咨询（那里有相关领域的专业律师为大家解答，报小蜜姐的名字不要钱哦！）
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