混迹职场这么多年，谁还没几次离职呢。不过可别只想着说走就走的潇洒，有一笔钱你可能忘掉了，那就是经济补偿金

我国劳动法关于经济补偿金的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

那么哪几种情况下公司应该向劳动者支付经济赔偿金呢？

（1）劳动合同到期用人单位不续约

如果你的劳动合同已经到了约定的年限，但是用人单位不想跟你继续续约，则需要支付经济赔偿金

特殊情况：但是如果在劳动合同到期的前提后，用人单位愿意提高劳动报酬，但是员工不想续约，用人单位可不支付经济赔偿金。

（2）用人单位解聘拒绝订约员工

因为制度不完善，公司只与员工只有口头协议。等合同出台后，需要签约时，如果你不愿意签订，单位将你解约，你也可以申请补偿金！

特殊情况：你不愿意签，但你又想留下来，那单位在用工之日解聘，就不需支付补偿金哈。

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