在职场上，升职加薪谁不喜欢，但是很多人往往忽略了一点，有些情况下领导给你升职并不是好事，甚至可能根本就是一个陷阱，所以别被坑了，自己不知道，还以为自己获得了好处，在那里偷着乐。下面就给大家说一下，哪些情况的升职就是个陷阱，是个坑，你千万别往里跳。
1.问题很多的岗位
有些时候，领导为了除掉属下的员工，他不能直接就开除，因为如果那么做，不好给其他人交代，你当领导的说开除就开除员工，谁在你手下还有安全感，这会导致大家人心惶惶，一般领导都不会这么做。那么领导又想除掉这样的员工怎么办呢？那么就会把他调到问题岗位上去，问题岗位也最容易出现问题，所以只要你出现问题，领导就会处理你。
避免这类岗位就是，你要注意观察，这个岗位在公司是不是麻烦不断，或者是不是经常出问题，是不是经常换部门领导，如果是，那么这个岗位多半是个坑，你以为获得了提拔，其实是被领导送进了火坑而已。
2.背锅岗位
公司领导的心腹所在的岗位出现了问题，而领导为了保护心腹，往往会选择把心腹调离岗位，然后寻找一个替罪羊，把他提拔到这个岗位。一旦出现问题，这个黑锅就让这个替罪羊来背。这样看上去是提拔，但其实这就是一个背锅岗位，你就是去背锅的。
小东是一个公司的员工，有一天老板忽然找到小东，对小东说，他已经被任命为公司项目处的经理，这让小东有些吃惊和兴奋，因为直接获得了提拔，成为了经理，老板竟然对自己这么信任。但是也有些疑惑，为什么突然提拔他呢？不过公司里面也常常有这种情况，所以小东也没往心里多想，就直接接受了项目组的经理职位。就在小东踌躇满志的要大干一番的时候，忽然项目组出现了巨大的问题，项目组财务出现巨大“黑洞”，竟然亏损了几百万。小东想着这些黑洞反正不是自己造成的，也没什么问题，然而没过两天，小东突然接到公司辞退文件，文件里竟然把这个过错归咎到小东身上。小东很愤怒，想要找老板理论，但是老板根本就不给见面的机会，结果小东只能黯然离开公司。
3.新设部门，新设职位
如果公司忽然新设立一个部门，或者新建立一个岗位，而这个时候会提拔一个领导，如果这个时候你提拔了，并不一定就是好事，甚至有可能就是充当“炮灰”的角色。为什么这么说呢？因为新设立的部门，一切都在摸索中，大家可能都不知道怎么做好，往往也容易出问题，一旦出问题之后，领导就可能收拾你。或者当你慢慢摸索出来一点模式和套路之后，领导直接把你调走，换上自己的心腹，你前期所有的努力，都给别人做了嫁衣。
很多人以为新设立部门，自己去当领导，可能是一个很大的机遇，自己可能获得升迁的机会，就欣然接受。如果你这么想，那么你就是想多了。你一旦选择接受很有可能就是上了领导的当。
4.容易得罪人的职位
有些岗位很容易得罪人，虽然看上去你是获得了提拔，但是长远来说，对你是十分不利的。原因有2个：（1）领导不可能一直都在位，即使是老板，他也有退休的一天，如果你的领导不是老板，那么他就更有可能离职，退休，升职到其他部门等等，一旦他离开了，你在这个岗位上得罪很多人，那么你还能在职场混的下去吗？（2）即使领导不走，但是当你得罪的人太多，引起大家的公愤之后，领导为了安抚大家的情绪，也会选择处理你。
明朝嘉靖年间，发生过一件事情，就是有两名言官，也就是专门提意见的官员，因为上言皇帝，并跪在宫门口不离开，手下的太监根据嘉靖皇帝的授意，对两名官员进行廷杖，这个太监平常也是这么做，的罪过很大一批官员。结果太监下手重了，把其中一名官员活活打死了。满朝文武听说之后，群情激奋，集体前往皇宫抗议，嘉靖皇帝最后下令，把打死官员的太监抓了起来，并廷杖100，那个太监活活给打死了，也平息了文武官员的怒火。
所以，上述四个情况，你以为自己升职了，是好事，其实你想多了，你可能刚好跳进了领导为你准备的坑里，而你自己还不知道，还以为自己的好事，偷偷乐呢。
我认为：职场上，如果你想要避免因为上述四种情况被坑，那么你就要先获得领导信任，一般情况下，领导信任你就不会去坑你，而如果领导讨厌你，那么你多半就会成为被坑的对象。职场上有些升职不是好事，当你不是领导亲信的时候，升职的馅饼如果砸到你头上，那不是好事，别想多了，甚至你会被馅饼砸晕、砸伤。所以亲爱的读者们，一定要擦亮你们的眼睛，别被坑了还偷着乐！
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