一、好的自我介绍是面试成功的一半。
面试的本质不是一问一答，而是亮点展示，而想要一个好的面试结果，必须要做好自我介绍（自我推销），某个程度上来说，你适不适合这份工作，HR在你自我介绍的阶段，已经基本决定了，这也是常说的首因效应。
很多人在参加面试的过程中，基本上是疲于应付面试官的问题，这是不对的。面试的真正本质是亮点展示，一问一答只是形式。你需要在回答面试官问题的过程中，尽可能展现出你本人的亮点。很多人在自我介绍时会犯一个错误，那就是把自己的学校情况，工作经历，兴趣爱好笼统的丢给HR，让他自己判断你适不适合这份工作。如果你这么做了，恭喜你，你已经被HR pass掉了。
那么，自我介绍到底应该说些什么呢？每则招聘启事上都会写职位要求，你应该斩钉截铁地告诉他：你来做这份工作才适合！分析他的要求，针对性的突出自己符合工作要求的能力。
二、你对我们公司了解多少？
很多时候面试官都会问这么一个问题。面试官其实想问的是：为什么你非得选择我们公司？
这是让很多面试者头疼的一个问题，难点就在于，大家说的都差不多，你很难在众多面试者中脱颖而出。建议面试前，咱们认真浏览下公司官网，多百度一下下，看下企业发展历程、产品、有时候还能发现薪资福利信息、员工上升途径等。有人或许会抱怨为什么要主动去了解公司？凭什么叫我先要洒汗水啊，万一不被录取，功夫岂不白费？大家细想一点，公司凭什么录取你？你有何德何能超越其他应聘者？既然没有十足把握，那就请面试前多洒点汗水吧！
三、离职原因要巧说。
离职原因是一个很重要的问题，因为它考验的不但是你的工作能力和性格，更考验你的情商和智商。
不讨巧的离职原因包括：工作业绩差，沟通能力差，老板傻逼，看同事不顺眼，和公司有纠纷……
所以，尽量挑一些主观上无法避免的原因，比如：公司的产品质量出了问题，公司面临破产，部门被合并，亲人有重大变故，公司的氛围和你想要的相去甚远。最重要的一点是，强调现在是你最想要稳定的时期。换句话说，就是前面那些都是浮云！
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