【0401】员工编造虚假请假理由，可以解雇？

用人单位给员工降职降薪，但又不辞退，打的什么算盘？

妈妈生病住院，女儿请假陪护，公司以旷工辞退该女员工！| 劳动法行天下

不满公司发口罩太少，男子拒上班遭解雇后闹上法院！

员工虚构事假理由，公司解雇获法院支持 | 劳动法库

编造理由获事假严重违纪遭辞退

事假的前世今生！

讲唐 | 第93讲 事件、病假、年休假中的误区

员工请超长事假，企业应该如何处理？看看劳动法怎么说

怀孕请病假遭拒后，她因旷工被单位开除 仲裁：合法开除支持

因岳父住院请假未准怒骂领导被开除，法官会支持谁？

提醒 | 请“事假”要留证据，否则可能变“旷工”！

遇到重大紧急的事单位又不准假怎么办？这个案例给单位看一看

员工直接休假被解雇，却一个胜诉一个败诉？公司批假权的“正确使用方式”是什么？

广告公司规章制度

在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗？

劳动者注意：这6种常见的辞退方式，都是违法的！

劳动法规定，克扣员工工资属违法！

未经单位批准休病假，是否有效？

员工请假有瑕疵不能立即辞退

父亲去世请假8天未批准，强休构成严重违纪吗？

2021年第一批参考性案例: 公司应尊重公序良俗, 合理行使用工自主权 | 劳动法行天下

最高院公报案例：劳动者在请假未获审批期间，回家处理直系亲属后事，用人单位以旷工为由主张解除劳动合同的，属于违法解除。

请事假未批不上班构成旷工吗？法官说理太精辟了！| 劳动法库

因父去世请假8天未获批，强行休假算旷工吗？（最高法公报案例）

因父去世请假8天未获批，强行休假算旷工吗？

辞职不需要批准，大多数员工都被忽悠了。网友：涨知识了！

用人单位采取末位淘汰制, 就能淘汰员工吗?

企业签订劳动合同需要注意的九大事项