大转型催生新型劳动纠纷

这五情形不需劳动仲裁，直接向法院起诉

【原创】企业转包过程中的工伤风险防范|劳动法那些事儿

工程转包工人受伤 发包单位也要担责

劳动关系和劳务关系有何区别，实务中如何区分？本文给你说清

人民法院劳动纠纷裁判要旨（一）：确认劳动关系篇

30个经典劳动争议仲裁案例(含解析)

实施侵权行为的雇员是否属于“雇佣关系以外第三人”

用人单位默认双重劳动关系，应当承担相关责任

连环雇佣关系中，雇员能够向最初的雇主主张权利吗？

关联公司存在混同用工的事实，应对劳动者承担连带责任

QQ,“微信”等聊天记录在诉讼中能作为电子证据吗？

小心！你签的可能是“假”劳动合同！

【津法案件】“承揽关系”还是“雇佣关系”？分清这五点！

雇员伤人，雇主承担什么样的责任？

不存在劳动关系，为啥也能认定工伤？

如何认定劳务派遣、劳务外包及事实劳动关系？

劳务关系怎么认定

过了六十岁再去打工，千万不要签订《劳动合同》

劳动争议经典案例分析

HR注意，这些证明千万不要随便开，会坐牢！

维权案例：签劳动合同当心七大陷阱

当心你的劳动合同藏“猫腻”

劳动关系、雇佣关系在建筑承包领域之区分

確認勞動关係糾紛案例彙總 DOC

发布丨2022年度南京法院劳动人事争议十大典型案例

劳动合同是劳动者的保护伞，还是用人单位的盾牌？

南京中院发布10个劳动争议典型案例

劳动关系？劳务关系？抑或雇佣关系？

退休后打工能否建立劳动关系？