原文：任正非年终述职报告：沉下心来做管理
任正非：这样做绩效考核，难怪员工都跑光了！（附华为绩效考核）
冰山一角ERIC    阅881    转31
任正非：持续提高人均效益 建设高绩效企业文化
lindan9997    阅1023    转29
华为如何锻造出一支始终敢于胜利的干部队伍
汉江艄公    阅226
任正非给员工讲的18个故事
随心所欲530    阅6234    转619
华为任正非谈人力资源考核体系，要有差异化！
徘徊求知    阅3
任正非：人均效益才是组织的核心竞争力
康少辰    阅3986    转32
华为生死存亡之际，任正非励志改革管理体系，西学中用！
laoh04uwasz9iu    阅67
任正非的管理哲学：华为经常加班，为何很少被喷？真是因为双标？
火德真君    阅120    转7
任正非讲话全集（110篇，持续更新）
guoxiongxin    阅1452    转30
任正非财务转型：华为告别野蛮增长
恒泽    阅273    转8
读任正非《华为的冬天》
赤子威龙998    阅379    转6
华为有5个基本假设丨一起读《华为基本法》第65期
新用户3408aNVz    阅1041    转15
华为内部人解读：任正非最厉害的秘密
独自7等待    阅857    转13
华为内部解读：任正非最厉害的秘密
牦牛病VC现在    阅333    转12
任正非：真正的人力资源策略都是反人性惰怠的
摩诃般若波羅蜜    阅331    转11
李宁重读华为:不搞终生雇佣制，但可终生在华为工作
苏信环境惠旅锋    阅760    转9
任正非：企业要敢于淘汰高管，因为兵熊熊一个，将熊熊一窝
全优绩效    阅23    转5
任正非2017最新讲话：你都没有去过世界，哪来什么世界观
平常心    阅256    转5
任正非：HR要好好地自我批判，不折腾怎么能新生？
HR新逻辑    阅52    转2
AAAA小米是雷军一个人的战斗，华为是任正非管理系统的战争
成功是什么    阅64
任正非的“灰度管理哲学”
冬可燃冰    阅525    转5
华为前进的主要动力是什么？任正非：要懂“蓬生麻中，不扶自直”
老方说    阅216    转3
任正非：从“游击队”向“正规军”转变 | 华为要组建管理参谋部？
bbbo    阅121
70页PPT，看华为绩效管理如何有效激励！
戰狼傳説    阅172    转4
考核华为19万人的绩效体系，是怎么来的？
24704951    阅77    转2
任正非：华为最宝贵的是无生命的管理体系（管理）
Xunhzh    阅396    转7
任正非：忽略质量，那是自杀！
过去式@@    阅137    转3
任正非与张瑞敏：管理殊途，皆成大家
洋洋洒洒6789    阅86    转4
任正非背后的女人：44岁成董事长，却带7000员工集体辞职，为啥
梦想童年594    阅17    转2
任正非的管理思想体系形成的三个主要来源
祈雨馆    阅307    转2