原文:
华为人力资源管理的十大核心奥秘 | 任正非:华为的成功很大程度是人力资源的成功
为什么以奋斗者为本是“逆人性”的?
乔诺咨询 阅58 转3
一个团队奋斗精神与核心价值观---华为公司
溱湖之恋 阅1965 转102
任正非背后的男人,将华为管理编成3本书,成为华为员工必读书籍
若悟369 阅1427 转9
为什么任正非推荐干部观看《觉醒年代》
新用户61391524 阅13
深度丨我们为什么需要向华为学习——人力资源篇
jizheyige 阅4539 转64
任正非警告华为干部:你都对员工不好,员工凭什么为你卖力?
老方说 阅13
华为的末位淘汰
qingse1976 阅29
任正非管理思想二十条解读
北书房2014 阅4458 转129
任正非讲稿400篇(1994—2018)
dj8888 阅2148 转41
任正非内部讲话:怎么加快干部的选拔与流动?
lindan9997 阅123 转11
★对标华为,突破管理瓶颈
朋承万里 阅784 转20
对标华为 学习管理之道
小北在路上 阅1316 转19
异类华为
江6ni1vqqy2e4f 阅132 转3
任正非的九大人才观
大贺赫 阅4846 转56
《华为团队工作法》文摘
驷郎 阅1468 转24
“对人性的洞悉程度有多深,人才管理水平就有多高”
快读书馆 阅363 转27
6000字长文详解:华为如何以奋斗者为本!
rodneyzhang 阅2322 转29
华为的理念创新与制度创新|华为| 创新
青山流水505 阅1204 转26
华为的底气从哪里来?——解读华为的领先之道
zhw9888 阅859 转25
华为凝聚15万知识分子的15条大智慧
理明易 阅356 转23
《任正非:《董事会领导下的CEO轮值制度辨》》@房地内参
红树林168168 阅123 转8
任正非: 福利, 最终是养懒汉的(深度剖析)
老刘tdrhg 阅536 转18
彭剑锋:用好人,分好钱,知识分子就应该这么管
伟天英 阅140 转18
任正非谈退休:开咖啡馆喜欢谁提拔谁 理想职业是大厨
松柏藏书楼 阅145 转6
任正非签发华为十六条军规:别让公司机密跟你的灵魂打包出卖!
15211370036 阅180 转6
战略执行力背后的企业家、机制与哲学
华夏基石 阅37 转6
陈春花:华为管理就是坚守常识
狼行天下195810 阅145 转17
任正非:莫让奋斗者心寒
聚贤小屋 阅211 转15
在华为,管理知识型员工最好的办法是什么?
古唐民风 阅183 转3
任正非谈CEO轮值制:即使不成功也为后人探路
mz_21330 阅72 转2
首页
留言交流
联系我们
回顶部