30个经典劳动争议仲裁案例(含解析)

劳动法学之案例分析题

劳动合同终止时存在用人单位不得解除劳动合同情形的，应当续延至相应的情形消失时终止

医疗期届满解除劳动合同时，经济补偿金的计算基数如何确定？ | 劳动法第一团队

全国首次评选：2022-2023十大影响力劳动争议案例 | 劳动法库

劳动法 | 劳动争议案件中关于“年终奖”那些事

公司发出录用通知后又反悔不予录用要赔多少钱？| 劳动法库

关联公司混同用工时劳动关系的认定及法律责任的承担丨威科先行

本期案例 —一则有关试用期内辞职的案例

公司超时加班，员工能提出离职并索要经济补偿吗

高院：提成律师与律所不存在劳动关系（2021）| 劳动法库

枣法案例|“长期两不找”能否认定劳动者自动离职？

自考在读学生与用人单位，成立劳动关系 | 威科先行劳动法库

约定合同到期自动顺延能否规避二倍工资？| 劳动法库

入职3个月未签劳动合同，法院：公司无恶意，不用支付二倍工资！| 劳动法库

办案札记22: 不能提供劳动合同, 为公司打赢二倍工资的15条胜诉思路 | 劳动法行天下

工资发放低于合同约定，劳动者主张工资差额未获法院支持 | 威科先行劳动法库

以案说法 | 员工签了无任何纠纷的承诺书后，公司又赔30万！

员工自愿放弃社保，能否向单位主张经济补偿？劳动法这么规定!

​2011年07月自考00167劳动法试题及答案

2018新劳动法：劳动者可以这样获补偿！

《劳动法》对于即时解除劳动合同的认定及违法行为的处罚

试用期发不发工资？能发多少？看到《劳动法》，纠结了

仅签订试用期劳动合同是否合法？

四个劳动法法规“让老板头疼”“员工高兴”