四个方面分析劳资关系中的薪酬制度

三则案例告诉你旷工的认定与处理实务

女工孕期争议6：怀孕女职工严重违纪单位可解雇

2017年劳动关系协调师（二级）技能考试练习题

用人单位在劳动争议处理中举证的技巧和方法 - 员工关系管理/劳动关系实务

旷工多少天可以解除劳动合同

员工不全勤，工资怎么算？

员工旷工，HR你如何应对？

旷工几天，单位才能解雇？

上班迟到，单位能按员工手册罚款吗？劳动仲裁院：不能！原因是

迟到一次罚500元？法律是这样规定的……

典型案例中请假的“正当事由”

规章制度不仅约束劳动者，同样也约束用人单位自己

员工关系管理

请个事假，却在算工资时被21.75整傻了！| 劳动法库

公司如何破解员工“泡病假”？（附方法和案例）| 薪问薪答

高管上班不记考勤 公司无法证明缺勤三诉三败

员工离职原因公司有义务举证

【说案】用人单位能否对员工罚款

企业劳务派遣用工风险防范的建议

劳动关系协调员国家职业资格一级理论知识试卷（样题六）

高级劳动关系协调师练习题参考答案(最终定稿)

《企业劳动关系工作指引》来啦

如何有效预防和化解劳动合同用工风险

哭死了！员工手册与合同内容不一致，公司吃了大亏！| 人力资源法律

员工提前离职，为何判公司支付25万年终奖？| 劳动法库

被客户辱骂时可以怼回去吗？法院：员工个人人格尊严的价值并不低于企业形象价值和经营盈亏价值

企业劳务派遣用工风险防范建议

劳动人事管理法律意见书