原文:
30个经典劳动争议仲裁案例(含解析)
超过试用期,能否以“不符合录用条件”解除劳动合同?
mxb08 阅148 转5
入职未满一个月 即发生工伤该如何处理
百姓律师 阅6545 转13
劳动合同到期,公司需补偿吗
Free2010 阅455 转10
“入职登记表”法律作用的重要性不容忽视!
万宝全书 阅2235 转9
【案例分析】追讨未签合同的双倍工资仲裁时效如何算
朱华龙890 阅710 转9
被公司违法解雇,仲裁如何提诉求?
腾程万里 阅80
劳动者被用人单位派到外单位工作期间拖欠的工资谁来支付
THY7655 阅146
劳动法学之案例分析题
FBHM2015 阅25826 转651
签订劳动合同时有哪些需要注意的地方
尚慧文化图书馆 阅179
2017十大典型劳动人事典型案例(四川)| 劳动法行天下
春秋a 阅4124 转94
劳动法 | 劳动争议案件中关于“年终奖”那些事
江中鸟6933 阅4264 转44
好消息!员工以未签劳动合同为由主动辞职,还能获赔经济补偿金!
L罗乐 阅5054 转34
以未足额支付停工留薪期工资为由解除劳动合同,是否可以主张经济补偿?丨子非鱼说劳动法
lgzlawyer 阅3587 转25
案例4:人事经理未签劳动合同无望双倍工资
东方必胜1001 阅666 转9
用人单位非法解除劳动合同的法律后果
电子书斋电子书 阅402 转3
劳动争议经典案例分析
赵东华 阅1186 转16
微博文章
佛山蟀哥 阅27 转2
签订劳动合同后未给员工一份,劳动者能要未签劳动合同双倍工资吗
长白山图书馆藏 阅86 转2
试用期没满七天能不能拿工资
知识的力量666 阅62
离职拖欠工资可以要求赔偿吗
法律小先锋 阅19
案例参阅 | 法院发布七个劳动关系解除案例
望云1120 阅1321 转13
劳动者应当了解的劳动争议举证责任
风铃-1 阅480 转8
案例分享丨山东高院、人社厅首次联合发布劳动人事争议典型案例
神州国土 阅235 转8
当心你的劳动合同藏“猫腻”
田哥书斋 阅225 转7
员工不服调岗拒到新岗位,算旷工吗?
思樂人生 阅760 转7
案例一:用人单位确因经营困难拖欠工资,劳动者解除劳动关系可以享受经济补偿金吗?
昵称ab2ab 阅1355 转7
北京一中院提示劳动用工领域六大陷阱- 中国法院网
国军12 阅225 转7
职工知情:没签劳动合同 职工索赔双倍工资
流水无限 阅401 转6
[经典]“口头解除”案件处理实务
痛的刻骨铭心哈 阅849 转5
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