原文:
企业培训如何做到“减本增效”
胡八一博士品牌课程――人力资源规划及实施
pmt001 阅501 转25
各部门管理培训——何边
pengyuemingjj 阅195 转16
培训需求调查问卷
lingzhang2010 阅59705 转2800
实操 | 新思维玩转绩效管理?
慈溪全媒体 阅117 转3
一名人力资源工作者的工作心得
jason_yangzx 阅15178 转243
哈佛案例:高管培训砍不砍
绩效徐天坤 阅481 转14
企业培训体系建设的13个要点
阿康书馆933 阅6863 转186
如何有效进行员工管理
云语禅心 阅18 转2
杜静:如何做销售培训-2
学行僧 阅996 转84
4Ps营销理论案例分析
CarrieShawn10 阅9188 转74
【案例解析】组织培训却被业务部门告状,HR错在哪?
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国企员工培训的创新管理
思 谦 阅1616 转55
年度培训计划制定五步曲
〓狂奔的蜗牛〓 阅580 转41
【学习】如何找到真正的培训需求
胡家国 阅242 转10
一流公司为何死磕“入职培训”?
快乐英平 阅59
绩效考核的高效实施
全优绩效 阅113
中国企业培训八大问题
Love is never have to say sorry 阅286 转27
企业实施e-learning的影响因素及建议
风景 阅305 转16
新员工三个培训阶段
ken119 阅963 转21
《非人力资源经理的人力资源管理》课程大纲
hover2007 阅1648 转10
企业培训前须搞懂三件事:培训的目的、作用和培训体系构成
学习一生 阅33 转10
案例分享:企业培训的价值在哪里?
快读书馆 阅88 转6
企业HR:如何凸显人力资源管理的价值
linda1168 阅160 转15
让卓越成为职业习惯
把尔裁为三截 阅764 转4
企业与自己的培训师
参谋指挥学院 阅94 转12
腾讯学院院长马永武:HR要像产品经理一样
Purefact 阅527 转2
HR最需要掌握的新员工培训42大常识问题
沙漠渔夫大叔 阅953 转13
有效的培训不是企业“给”而是员工“要”
有水堂 阅147
人力资源六大模块,哪个最难?
kaifubeixing 阅3299 转9
企业大学的内部营销——如何提升企业大学在组织内部的影响力(独家)
理明易 阅410 转6
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