原文:
任正非:我对正职与副职的要求
任正非谈管理:正职5能力,副职3要求,华为接班人,就要这么选!
精华文摘abc 阅708 转14
干货:华为的核心价值观
舞田居士 阅2660 转21
公开选拔领导干部面试试题集锦之四
雪峰读书 阅4734 转995
华为干部评议结果应用的几个典型场景
摘了不看 阅157
莫让副职成“附职”
读书与积累 阅2164 转163
任正非的九大人才观
大贺赫 阅4846 转56
华为干部管理:三权分立与末位淘汰
黄晓琳ldjilpr1 阅477 转14
华为干部管理经典模型
blackhappy 阅826 转13
任正非谈管理:华为接班人,就要这么选。
HR新逻辑 阅169 转12
读书笔记 | 《华为人才管理之道》——完结篇
sihaipeng 阅497 转11
副职不遭正职排挤的妙招
服装设计师 阅190 转7
华为前副董事长:干部的责任是胜利,不是简单的服从
东山高山图书馆 阅20
(领导干部指南)正职和副职的相处之道
Gerenyinsi 阅906 转88
回家路上图书馆开张啦
回家路上图书馆 阅83
华为如何选拔优秀管理者
ekylin 阅1306 转189
「任正非谈正职的5能力和副职的3要求」
秋风瑟瑟无尽思 阅234 转3
怎样当好中层正职领导干部
太阳下的森林 阅12223 转622
副职领导者:这三项能力不能少
刚柔互用 阅3445 转509
副职总是被排挤的原因
布小耳 阅463 转2
任正非在谈到华为末位淘汰制时表示,华为必须改掉原来的末位淘汰制度
顿时生辉 阅19
领导艺术的十个基本问题
山爷wzs0718 阅851 转151
竞聘中层副职演讲稿
心语心愿a520 阅12825 转304
工作中,副主任拉帮结派,我是正职,该怎么办?
木桩指路 阅177 转4
部级干部,正职和副职的待遇有什么差异? #干部级别
用户cch17005 阅5 转2
苏启立、刘颖在中层干部任职大会上的表态发言
八路军AA 阅11975 转265
论领导艺术十个基本问题
胡冬儿默 阅50 转6
副职如何当好正职的配角?
悠然一笑. 阅2392 转328
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