不符合试用期录用条件有“条件”限制 - 人力资源-世界经理人论坛

「劳动案例」员工不胜任工作，企业不能随便调岗、降薪、末位淘汰

用人单位有权终止无固定期限的劳动合同吗？

“薪随岗变”有误区 考核标准解读.docx

试用期录用条件制作及使用指南

试用期不能随意辞 劳动者仍然受保护

律师说┃ 辞退试用期不合格员工，用人单位需要给赔偿吗？

绩效考核不合格被辞退是不是合法的

离职合同不签的话会怎么样？

劳动法学之案例分析题

单位经营期限届满不再经营，是否要给员工经济补偿

这种情况，员工不续签劳动合同企业仍然需要支付经济补偿金

二十大典型案例（2008-2017）释劳动争议审判六原则|北京

试用期内劳动者不符合录用条件判定方法 | 人力资源法律

缺乏绩效考核用人单位向劳动者支付全额绩效工资

员工考试不合格，单位可以辞退吗？

公司无权擅自调整员工工作岗位

北京二中院今发布劳动争议案件审判白皮书及典型案例（2008-2017）

劳动争议案件中加班事实如何认定

声称员工不能胜任工作，用人单位能够随意辞退员工？合法吗？

员工不胜任工作，如何调岗、辞退？

未签劳动合同赔双倍工资？

关于劳动合同，这些事你得知道！

警惕公司“无效合同”

【HR千问】三十三、企业保存的劳动合同丢失，会有什么风险？如何规避？

单位未办理社保关系转移，劳动者如何请求赔偿损失

【以案说法】用人单位与劳动者协商不缴纳社会保险费， 双方有何法律风险？

遭遇单位简单粗暴调岗？律师教你这样应对！