优秀员工往往最先离职（内附员工离职原因盘点），你不点一下吗？

要么稳，要么狠，要么滚

职场恶人 不是为了逞凶

职场上，与其被喜欢，不如被尊重

从入职时间长短解析员工离职真相

冷暴力：看不见的企业内伤

跳槽离职做个面谈吧

员工宁可集思广益编造离职理由，也不告诉HR的原因

员工关系｜面对意外怀孕二胎的员工，HR人咋办

为什么企业有了HR，还要猎头？

HR的无奈：细数“职场私奔”的典型案例

亲爱的自己丶别傻了: 不管昨夜经历了怎样的泣不成声，早晨醒来这个城市依然车水马龙。开心或者不开心，城市都没有工夫等，你只能铭记或者遗忘，那一站站你爱过或者恨过的旅程。

老板的思维模式：清楚哪些是投资和哪些是浪费(深圳猎头)(转载)

【职场指路】领导不重视，还没人指导，该如何入门？

候选人保用期管理，猎头能做的事情有哪些？

HR见过的最好的离职原因是什么？

职场中有这7个危险信号，提示你该考虑离职了

(转)职场人生之我见——跳槽篇

“我做了十年HR， 发现升职快的人，都拥有这3种特质”

你不知道的hr的哪些事-辞退员工

10年HR经历，最痛的25种领悟！

这样辞退员工，完美！

如何主动辞退人员?

职场中，HR是怎么做背景调查的？调查哪些内容？

在路上——以此作为6年HR生涯的总结

如何降低员工“流失率”？

当领导，不干活还能服人的四个诀窍

入职前的「背景调查」，到底在查什么？

一个萝卜一个坑，企业和人才终于联系上了！

职场晋升的“黄金法则”