原文：招不到人急死了？好不容易招到人却不会管理，把人吓跑了？创新工场HRD手把手教你
李开复：怎样才是真心培养员工
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李开复：如何有效地利用时间，把一天24小时变成36小时？
北书房2014    阅197
站错位的 CEO， 选错人的 HR
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中层危机：驾驭危机的砝码
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当一个程序员去做HR，造轮子是首要任务
百年张裕88    阅5    转3
创业公司如何人力资源, 找人招人小意见!
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未来领导人，HR说了算吗？
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向你的CEO营销人力资源
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37岁, 张一鸣打造字节军团: 2个月再招10000人
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HR做得好不好？问三个问题即可
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HR，是谁让你成了创业公司里孤独的狂欢者？
daniel042001    阅170    转7
AAA企业文化八点价值观
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初创公司不懂人才管理？这五位创业者给你支支招
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李开复：创业维艰，创业者的人生经历都非常跌宕起伏
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李开复：创业维艰，我和你们一样苦过 | 创业串吧
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为什么又被手下炒鱿鱼了？？
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当HRD怒怼CEO时，我睡不着了！
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【行业经验】前阿里巴巴HRD写给CEO的一封信：你该如何找到合适的高管？
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阿里创业初期也穷得响叮当，马云是靠什么招人的？
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HR怎么给自己招一个领导？
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【HR聊吧】90后员工说“那你辞退我呀？”70后领导懵逼了……
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千米网石正川：每个CEO都应该是企业最大的HR
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当CHRO遇到CFO，是人在囧途还是心花怒放？
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团队管理的6条建议——读《创业维艰》
天道酬勤197102    阅158    转14
领导者最让员工抓狂的7大错误，希望你一个都没犯！
闲云野鹤qpab3u    阅5    转3
创新工场总法务官林莺：创业公司CEO们最关心的股权激励三大问题怎么解？
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HR缺乏业务敏感度惹的祸
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如何防止员工与公司撕逼？
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