原文：深刻理解把握监督执纪工作规则的谈话函询内涵
【洞见】对《监督执纪工作规则》第二十条的思考：有个非常重要的问题，您想到吗？|666
东海瀛洲    阅88    转4
坚持抓早抓小 用好谈话函询
超越梦想之上    阅2763    转37
双滦 分类运用谈话提醒机制
纪法践悟    阅110    转2
【实务】对“《监督执纪工作规则》施行后，线索处置方式不包括立案审查吗？”一文的不同看法|149
竺言小聚    阅2250    转23
【典藏】“七言绝句”版《监督执纪规则》 | 351
安然anrang    阅103    转5
把盯住人看住事落到实处——步步留痕倒逼事事尽责
阳道明    阅252    转4
严格执行监督执纪工作规则中的“应当” 谈话函询后，实事求是作出处置
码刻丝    阅455    转2
【洞见】关于谈话函询五点思考 | 341
治墨之剑    阅6058    转117
【实务】熟知《规则》条文，更要把握内涵，这里有份学习指导
long780330    阅85    转4
关于印发《关于运用监督执纪“第一种形态”实施办法(试行)》的通知
qjmfbj    阅9868    转84
【实务】三问《监督执纪工作规则》第21条：如何理解谈话提醒、提醒谈话和诫勉谈话 | 92
雨虹2an2yzstkw    阅78100    转624
杭州：充分发挥谈话函询作用
lijd2016    阅126    转5
让监督“长牙”“带电”
逍遥丨寰宇    阅127    转2
【学思践悟】约谈函询与谈话提醒的区别
日辰人韦    阅4035    转8
【实务】不知道如何把握谈话提醒，必看此文：高人智慧
eln    阅7360    转148
权威解读谈话函询和谈话提醒的区别
hzhujian    阅175    转9
【头条】隆重推出：《监督执纪工作规则》100个正面清单和20个负面清单 | 242
溪风阳雨    阅752    转63
【实务】“让红红脸、出出汗成为常态”谨防“四种”问题倾向（好文） | 271
anyyss    阅25973    转44
中纪报：怎样让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态
纪检之友    阅1364    转25
【实务探讨】用好用足第一种形态
一直大王    阅614    转5
监督执纪 关口前移
一丁书屋311    阅1526    转7