原文：“金三银四”有多可怕？从财务角度解析员工离职成本给你看看
留人：企业节约成本的最佳途径
凯海    阅546    转48
让转岗成为企业培养人才渠道的四个步骤
职聊堂    阅277    转7
越是招聘忙的时候，越要留心这些问题。
老农看天下    阅64
员工流失与对策
xxlin1022    阅1221    转70
衡量HR绩效的最佳指标
wxh639    阅77
员工招聘、离职成本核算表.xlsx
爱是你我的书店    阅402    转2
【今日分享】HR招聘结束后四项重要工作
桃园书斋    阅352    转16
HR招聘须知，结束后的这5项工作你做了吗
无悔大哥chen    阅352    转4
企业用千里马，要会养千里马
afire,davie    阅151    转26
高工资时代，HR管理路在何方?
刚柔互用    阅301    转25
拯救企业，从人的管理开始
天道_乐乐    阅97    转11
如何留住核心人才？
睿心_悟学志    阅1595    转10
清华大学辞退50岁副教授：寒冬下，不仅企业要努力，员工也要努力。
HR新逻辑    阅197    转10
3个“C位”，鉴别出你是人力资源管理还是人事管理
新用户3408aNVz    阅108    转6
如何增加招到优秀人才的可能性？
有水堂    阅113    转5
【HR话题】“涨薪时代”酒店薪酬管理何去何从？（54期） - HR聚友会 - 最佳东方求职...
法皓    阅120    转4
如何优化招聘工作成效？
笑看天下555    阅327    转3
创造价值—人力资源的最高目标
在路上的水瓶座    阅88    转3
不仅是高薪，张一鸣激活人才的薪酬策略
HJ芳小草9876    阅200    转3
企业开始组建内部猎聘团队，猎头该何去何从？
涛哥杂谈    阅193    转2
HR必看：这样做招聘时间缩短一半，成本降低30%
小佳01a    阅64    转2
字节2个月招1万人：高效招聘，4个“细节”​
ThinkfunQd    阅133    转2
人力资源六大模块2.0版
huadelee    阅54    转2
徐州招聘的六大渠道！HR快来查漏补缺~
徐州英才网    阅60
企业招聘成本，不止员工工资
科技有风度    阅26
招聘越是紧急，HR越要慎重！
THY7655    阅73
【潮思】HR如何才能又好又快招到适合企业需要的员工
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HR究竟该怎么做？贝壳找房CHO郑云端这样说…
刘家良Louis    阅907    转3
HR须注意的成本管控
hradod    阅58    转5
揭秘校招潜规则：80%的名企offer，都给了内推应届生
清风细雨hans    阅27