【HR千问】三十五、用人单位应该如何解除试用期员工劳动合同？需要经济补偿吗？

员工“被迫辞职”是否也需提前30天通知公司？经济补偿怎么算？

辞职不批怎么办？还有工资吗？

被用人单位不合理辞退，该怎样维权

员工与公司的劳动合同到期后怎么办？

员工在哪些情况下可以解除劳动合同

维权｜员工不是你想开就能开！不合理开除员工，公司就必须经济补偿你！

试用期辞退员工要补偿吗？试用期辞退员工合法吗？

离职、辞职、开除、劝退都是什么玩意？

劳动者被违法辞退，可获得2N还是2N 1的赔偿

公司辞员工与员工主动辞有什么区别?

这些员工解雇也没有补偿金

合法解除劳动，仅需4步

【＇劳动法＇流言粉碎机】系列之三：试用期里，用人单位可以随时解除劳动合同，且没有补偿义务

又见奇葩！“不化妆被辞退”的律师分析 |实务派

专业律师教你如何辞职！老板们看了别拍砖哦！

公司随意给员工调岗？员工如果不同意，老板要掏钱赔偿

员工辞退与补偿金大全

这样辞职，才能获得经济补偿！（附操作要点及解除通知书范本）

使用第38条解除劳动合同，怎样才能拿到经济补偿？

2018根据最新法律：这3种员工，恭喜你们！离职可以拿一大笔赔偿

单位辞退一个无固定期限员工，需要支付多少赔偿？

员工被违法解除劳动合同，能否同时主张赔偿金和经济补偿 ？

客观原因未付劳动报酬，不构成劳动者解除劳动合同的理由

01 哪些离职情形，公司不给经济补偿金？有哪些注意事项？

谨记：主动辞职也能获得经济补偿金的4大要素

想要拿到经济补偿，这个点很关键！

详解经济补偿金中的N，N+1，2N，2N+1，2（N+1）

代通知金与经济补偿金的区别在哪里？