原文：如何让餐厅20%的核心员工，创造80%的价值？
餐厅老板，你知道自己的岗位职责吗？
令狐骚    阅431    转5
核心员工管理
linda1168    阅3596    转507
这四点“不会”，餐饮老板迟早会被累死！
浮生若梦仍未醒    阅64    转4
【干货】提高人效三招复合型人才挑大梁
为赢    阅102
制度留人——薪酬制度留住核心员工
雪峰读书    阅2557    转365
【最全干货分享】人才盘点所用到的十二项工具
温柔的TIGER    阅10371    转221
“必胜客”先进的人力资源管理体系，看了就想复制！
天道酬勤197102    阅3154    转55
一碗牛肉面引发的“思考”，"底薪+提成"正在搞垮企业
思明居士    阅148    转7
看了这16条管理箴言，终于知道我的餐厅为啥不挣钱了……
小马同志2    阅126
年底，餐饮人才留得住吗？
besunnyaR    阅55
饭店餐饮人才培养初探
把尔裁成三截    阅183
《华为团队工作法》上篇：人才评选、任用的管理核心
莉说    阅1108    转71
企业不缺人才，缺的是激励机制，导入这种薪酬模式，员工抢着干活
weinfb    阅127    转11
企业留人之术
企业人力资本管理专家——廖亮    阅496    转63
核心人才管理之道
参谋指挥学院    阅319    转41
关键人才的保留与激励（限时免费福利）
hover2007    阅2398    转32
如何识别关键岗位？
人力资源方法论    阅5306    转35
核心员工管理的有效原则
jennyli123    阅210    转25
劳动关系法制化时代的人力资源策略
SilverLong    阅123    转11
人家这才叫人才盘点，你那只是信息汇总（附赠2019年人才趋势报告）
Enjoy Life 简单生活    阅252    转10
并购中的人员保留及后续整合人才管理
haosunzhe    阅660    转9
人才管理 | 关于企业中的人才甄选评价体系，你了解多少？
惟知行度易德    阅595    转7
管理的核心三要素
莉莉莉莉莉莉1    阅6264    转6
人资管理，拒绝“花瓶”
寂寞独行客    阅79    转5
薪酬设计4大关键,99%的企业都做错了
北书房2014    阅73    转5