原文:
雷军:7年时间做到1000亿,靠的是合伙人 和这套强大的激励机制!
小米的员工为何敬业又积极干?雷军曝光令其狂妄的绩效模式!
沉默狂刀 阅377 转10
为什么80%的员工讨厌KPI考核?小米雷军:KPI不适应时代潮流!
若悟369 阅120075 转272
雷军:小米成功逆转,得益于这三大管理秘笈!(纯干货分享)
爱读爱自由 阅1845 转18
雇佣模式已成历史,站在这种合伙人模式风口上,猪都能飞起来
silence_33 阅178 转13
华为做了几十年绩效竟然败给这个绩效方案,员工不怕迟到罚1000
ChadExcel 阅543 转13
权威独创:宽带薪酬必须解决的十个难题!最重要的是选对模式!
试金石沈三石 阅55 转4
老板:掌握这三种激励机制,可留住核心人才,为员工加薪不加成本
王阳明王阳明 阅2022 转27
◆◆◆◆◆◆◆◆没有激励机制,企业谈何盈利(附上解决方法)
LJ大道行思 阅110 转4
警惕:作为老板,一个公司里就你最忙,那就离倒闭不远了!收藏
全优绩效 阅338 转3
马云乔布斯:创业成功第一步,是成为一个好老板!好老板是什么样
看世界风云变幻 阅444 转2
老板干中层的活,中层干员工的活,员工干老板的活,企业能走远?
ZYB3l69 阅174
12种薪酬机制分析,导入后三种模式,企业效益翻倍,员工赶都不走
自由飞翔的老虎 阅361 转27
华为高管改选重组,绩效考核简单到不可思议!附中小企业学习模板
般若波罗蜜多8 阅536 转23
终于找到这样灵魂式创新薪酬绩效方案,看完了,我直接给跪倒了
龙悦堂 阅461 转16
业绩从0到1000亿,小米集团股权激励全解
众康极乐 阅1463 转20
小米创始人雷军最核心的管理思想:不要过度管理一个创业公司
独存9sftkm637d 阅729 转3
为啥越来越多企业,不再用KPI绩效考核?雷军:KPI已不适应时代!
观海lio 阅355 转2
创业者要找到最适合自己的合伙人模式
令狐骚 阅100 转5
夏惊鸣:合伙机制不仅仅是一种激励机制,更是一种商业模式创新
快读书馆 阅91 转4
绩效工资,到底该占工资的多少比重?(干货、案例)
麻豆腐 阅17515 转50
KPI考核有五大硬伤,根本不适合中小企业,为何KSF模式才是铁选?
GibbKUO 阅41016 转256
合伙人的重要性超过了商业模式和行业选择
cuilan747 阅130 转6
传统绩效模式:KPI与薪酬全绩效模式KSF的区别
伟天英 阅638 转10
发多少工资才能留住人才?
lindan9997 阅2573 转201
揭秘|一个乡镇走出两家世界500强靠的是什么?答案竟如此简单
hltsg533 阅475
马云:阿里巴巴的绩效考核,简单到不可思议!附中小企业学习模板
bladexu0906 阅41
雷军是如何找人、用人、留人?
黄昌易 阅1606 转21
和君派· 和你的合伙人一起创业
0375交易者 阅543 转14
雷军是如何利用合伙人完美逆袭的?每个企业必不可少的模式
June201810 阅233 转13
雷军谈合伙人:合伙人聚集的三大因素!这8种人不适合做合伙人!
周道至顺 阅1336 转7
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