原文：《八点大咖谈》第【157】期：《新时代人才管理公式》
咨询公司对企业的重要性
精弘益2013    阅392    转6
​所有的团队问题，归根结底都是老大的问题
格勤教育    阅41
2015年HR领域的十大关键问题与趋势分析
慈溪全媒体    阅218    转6
瑞幸咖啡HRD：裂变式增长背后，不一样的人力资源体系
人才经营    阅1130    转3
透过疫情，盘点企业老板与HRD的定位
东张西望的墨    阅165    转3
你不敢说的话，这位离职HRD帮你跟老板讲了
理明易    阅105    转2
盘点中国人力资源实战领袖峰会最经典的32大金句，句句都是精华！
儒思HR忠实粉丝    阅84    转2
HRD为什么难于登上CEO的宝座？
HR伯乐会    阅86
徐进的信念：企业中如果有人无法替代，一定是管理出了问题
智能制造精英    阅43    转3
SAP让我站在世界500强HRD的肩上
趣味科技    阅88
如何培养管理人才？对于管理通道，也分成了...
向导指南    阅77
华为如何激发个体活力：基层要有饥饿感，中层要有危机感，高层要有使命感
红万寿    阅1088    转20
职场“潜规则”，你知道几条？
琴心若水    阅218    转18
如何走出培训的误区 - 肖作举
智敏    阅292    转16
建立人才与企业利益共同体
参谋指挥学院    阅220    转4
某集团人力资源战略规划建议方案
灵感流    阅47
分层培训，迎解企业培训失效难题
fanney    阅188    转24
管理：王健林的用人心经！
伟天英    阅112    转3
以人的需求为导向的组织与人力资源管理变革
黄昌易    阅131    转4
内部招聘与外部招聘，孰优孰劣
法皓    阅743    转18
人力资源管理的价值
企业人力资本管理专家——廖亮    阅754    转45
母牛、公牛和金牛
林中清晨    阅298    转6
人力管理的策略重点：关注核心
弦月流萤    阅91    转10
东易日盛智囊团谈企业发展中的人才战略(图)
linda1168    阅503    转23
资深HRD揭秘：面试时，我心里是怎样想的
清风徐来xx    阅87
老板到底要不要学人力资源管理?
lindan9997    阅213    转7
房晟陶：HR必须懂业务？这事得有三个前提
珞林宝宝    阅217    转4
【高端访谈】心有光芒，必有远方
周学军7ufs6hq9    阅119    转2
德行
baobaojing90    阅61
这份震动医疗界的声明，你怎么看？
新用户19472vHP    阅6