原文：如何发展出正确、且有效的识人能力
留不住、招不到？可能是人才管理体系出了问题
lindan9997    阅47
企业人才发展271计划
blackhappy    阅54    转2
人才缺失还在依赖外部招聘？年底了，人才盘点该做起来了！
金柚网_joyowo    阅11
宝洁人才管理之道——如何用好能力素质模型
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陈春花：如何对核心人才进行有效管理？（管理者必读）
只摘不看    阅53    转12
华为人才管理法则（顶级领导者必备）一
李正治讲绩效    阅666    转5
以人为本如何在企业管理中应用
张誉缤本尊    阅5
《华为团队工作法》上篇：人才评选、任用的管理核心
莉说    阅1109    转71
我们为什么需要绩效管理？也许这篇文章才是你想要的回答
timtxu    阅1401    转12
医疗机构职业经理人的必备素养
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降低招聘风险的关键：善用“价值观”选拔人才
轻风徐来云卷舒    阅95    转5
十大组织系统功能及目标（附评估标准及评分表，19年5月版）
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麦肯锡：互联网组织如何考核员工？
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【百度落地干货】百度文化价值观模型落地项目详解
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326页企业核心团队目标管理能力PPT：目标 绩效 激励 沟通
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华为20年干部管理体系精华：高管怎么选？（附人才精准定位测评）
hp1312    阅683    转32
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管理中，如何授权才能事半功倍？（干货洞察）
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提高员工忠诚度：有效激励与归属感
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【体系】标杆房企人力资源体系研究之龙湖-精品
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现状真的很难，人才经营之路到底应该怎么走？好好把握八大趋势！
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人才管理 | 华为基于BLM全景图的人才管理实践
762553959    阅109    转6
郑云端：做个“理工范儿”的HR
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主动管理，核心人才管理的新修炼
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经理人：竞争力养成三阶段
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90%的机构，都存在这些问题，他们是如何解决的？
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怎样制定公司人力资源战略
landabruce    阅1197    转15
运用九宫格 量身订作人才发展策略
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管理文摘-27
老刻刀    阅76    转5