原文：如何培养优秀的接班人：把公司的传承理解为一种选择，而不是义务
传承与创新之间的关系，陈春花等大咖终于把它说透了！
中外管理传媒    阅13
他山之石可以攻玉：一文了解家族企业治理与传承的世界经验
华夏基石    阅273    转6
上市家族企业接班有方
zhw9888    阅71    转4
家族二代培育[系列一]—如何增强二代的接班意愿
435209    阅324    转3
马云即将退休给LED显示屏企业主哪些启示？
LED屏显世界    阅49
摩托罗拉高尔文家族
秀水拖蓝    阅297    转7
一个民企接班人的烦恼告白[栖息谷]
heroine01    阅135    转5
纠结的传承 民企富家子弟之思
wanglai88    阅68    转2
创始人退位7大模式
都市生活台    阅165
【揭开车二代面纱】尹明善“矛盾”的交接棒
汽车公社    阅49
日本企业长寿的秘密
乐康居    阅235    转3
富二代先下基层！看日本350年酱油厂如何培养接班人
真友书屋    阅165    转2
六类人不适合做企业接班人
环游世界的猪    阅148    转4
日本为啥没有新的“经营之神”
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中小企业世袭制的对与错
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【企业】日本企业如何打破富不过三代的魔咒
4U    阅201    转7
基业长青：探寻家族企业传承的成功之道
宁定致远    阅236    转4
李嘉诚的第三代接班人，23年从未现身，如今刚露脸就登上董事位
山地之仔    阅156
她被李嘉诚隐藏20多年，如今直接补偿她700亿，未来或成接班人
知心随缘    阅24
丰田换帅，以退为进
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“富二代”为何不愿接班
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中企继续攻城掠地 多家德企缺接班人被收购
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悟稻｜ 企业接班人需要符合的五个条件
宿缘回家路    阅169    转6
家族·传承 | 家族企业传承的四原则三阶段论
崤山老乔    阅1543    转22
“富不过三代”？企业传承是个系统性工程
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家族传承系列文章之二：家族接班人的培养规划
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“经营之神”王永庆半个世纪的传奇
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华为接班人风波
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老干妈的家族企业传承故事
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香港家族企业难破三代衰宿命 内地家族企业又如何
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