原文：谁说HR不能创新？且看奈飞(Netflix)如何颠覆传统HR
奈飞文化手册：只招成年人，绝对坦诚，用事实捍卫观点
lindan9997    阅604    转9
为什么我们只招成年人？| 和《奈飞文化手册》一起“反常识”
Jasonchenzs    阅888    转5
受够了职场巨婴，学学奈飞只招成年人？
盖雅学苑    阅40
Netflix前CHO：人才管理的五条行动准则
hover2007    阅211    转4
奈飞首席人才官：停止做那些没有意义的事情
timtxu    阅11
Netflix颠覆传统HR：我们只雇「成年人」
指间飞歌    阅222    转11
不懂管人，就是瞎管！打造一流团队，就抓这5大准则
南山木铎    阅27    转2
500强工作4年的几点感悟 句句真言说得也太实在了
wdcwr    阅942    转130
美国CEO离职潮一浪胜一浪，“下一代CEO”该具备什么能力？
blackhappy    阅22
复盘网飞：随着坦诚的反馈越来越多，工作效率也越来越高
A探索者    阅67    转2
投资回报率全球第一，奈飞最有价值的8条洞见
狼行天下195810    阅324    转2
从濒临破产到起死回生：一本值得所有企业学习的生死书
qinhuanwei    阅44    转2
“员工的成长，不应由管理者负责！”奈飞凭什么敢这么说？
孔烽    阅79    转3
齿轮时代的终结
人才经营与激励    阅52
又是一年年底到，HR如何更好的留人？
杨好先生    阅86
招员工时，创业老板该注意些什么？
刘沟村图书馆    阅63
比尔盖茨：优秀员工的十大准则 你达标吗？
轻松过关    阅53    转3
公司没有HR的30天，一切都归于平静
大狗室长    阅108
第一届HR比惨大会
瓶不大    阅139
管理六大基本准则，不有用算我输！
智勇谋略富有    阅724    转113
什么是企业价值观？
人力资源方法论    阅659    转9
一文看懂流媒体巨头奈飞Netflix的企业文化
甲A02156    阅827    转6
Culture Fit：网飞文化手册
深溪虎堂    阅822    转5
为什么“游走者”更善于创新？
SAKURA樱花台湾    阅94    转2
伟大的程序员是怎样炼成的？ - IT168 技术开发专区
zhongfeiying    阅53
奈飞（Netflix）为什么能这么飞
申鹤    阅473
绝大多数公司都没做到 这就是苹果生产力强的秘密
q1338    阅105
国外创业公司企业文化合集：Netflix、Spotify、Github 和 Facebook 等
亲斤彳正禾呈    阅126
别人家的老板和别人家的员工|荐读
老方说    阅41
西典人力资源论坛-互动交流-比尔·盖茨:优秀员工的10大准则
bole    阅476    转20