提供劳务者受害责任的解释论：以《侵权责任法》第35条为中心

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害雇主承担无过错赔偿责任吗？| 闲话法律

《侵权责任法》和《人身伤害解释》关于个人之间劳务关系侵权问题的异同

《侵权责任法》第三十五条解读

法律适用应当区别雇佣关系与劳务关系

北京高院《侵权责任法》实施后审理侵权损害赔偿案件疑难问题解答（一）（讨论稿） - 山东刑事...

浅析劳务关系与雇佣关系的区别

《民法典》背景下还需要区分雇佣关系还是劳务关系吗？

上下班途中发生交通事故雇佣关系可能零赔偿

浅析《侵权责任法》第三十五条的理解与适用

员工因工作造成他人损害谁来赔偿？民法典明确用人单位有“追偿权”

雇佣关系人身损害赔偿||附《人身损害赔偿协议书》

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，责任如何分？

关于《侵权责任法》第三十五条的理解

小议容易混淆的提供劳务者受害责任纠纷与提供劳务者致害责任纠纷案由

代理词（被告，追偿权）

提供劳务者受害责任纠纷的相关法律规定

从雇佣关系角度看《民法典》施行后人身损害司法解释的变化

法官说 | 浅谈雇主责任和侵权责任竞合类案件的现状及审理思路

提供劳务者致接受劳务者损害的归责问题｜审判研究

雇员发生交通事故负全责 雇主应否担责

工人不慎从脚手架上摔下，包工头要负责吗？

雇员劳务中因第三人侵权造成人身损害的责任承担

劳动关系、雇佣关系及劳务关系的辨析

劳务关系、雇佣关系以及承揽关系区分及归责问题