原文：为何很多公司，离职的都是优秀员工，留下的是各方面很一般的人？
管理箴言：好好修炼、句句经典
芳华亭    阅35863    转1951
“下属没业绩，要不要干掉他？”周鸿祎点赞，马云这样做
聪妹创业手记    阅131    转11
漂亮的女同事被夸“丰满”，有一天，终于忍不住爆发了
网文摘手atmjg    阅3437    转2
马云：聘请什么样的人决定中小企业成败！（这样的人是核心人才）
游鳞戏涛    阅517    转5
老板可能出现的“穷人思维”
zhw9888    阅160    转10
面试官：一只螃蟹8条腿，100只呢？回答800条的，全部OVER
rogerkfl    阅324    转2
初创创业公司如何和大公司竞争人才？
besunnyaR    阅698    转3
2017最新跳槽攻略 年底跳槽好还是年后跳
ChadExcelpert    阅853    转3
马云：我为何不喜欢被追捧的“硅谷模式”
老沈阅览    阅1838    转16
好老板跟你谈钱，坏老板才跟你谈理想
丁丁塔塔历险记    阅536    转11
为什么有能力的老板最后都累死了？
乐康居    阅162
公司想要转型，却遭老员工强烈反对，老板该如何处理？
timtxu    阅1331    转5
献给走在路上的人
mitch1    阅107    转2
企业喜欢什么样的人才?
天道酬勤197102    阅197    转6
44种企业管理不善的表现 -精英前程
易松peng    阅1149    转160
如何逃离企业里的“死海效应”？
dj8888    阅115    转3
公司生死之际，员工请假，老板回复让员工瞬间落泪
饮膳道人    阅142    转2
一文读懂：有关胜任力素质模型的一切
培训Jacky    阅2558    转55
余欢水爆红背后的真相：中年人的“窝囊”，从35岁被辞退开始！
坚持最后5分钟    阅166    转2
老板欣赏的优秀员工10大标准，你达标了吗？
hercules028    阅854    转65
如何做个赚钱的总裁
勇敢的心007    阅2161    转96
老板希望员工互相勾心斗角，是一种什么样的心态？
小挢流水人家    阅1899
柚点丨裁员浪潮下，制定一份planB有多重要？
金柚网_joyowo    阅33
职场管理者，不可错过的好员工，有这种特质请务必认真栽培
玻璃茶具套装    阅129    转13
熬到最后的老员工都有什么下场？
陈健rlayz4t66x    阅58
邓锋：不与员工分享未来的老板永远无法摆脱人才困境 节选
XiaoArly    阅178    转7
三大暗招反“跳槽”
妹子7姨    阅49    转2
企业卓越在员工
连砍三刀不过瘾    阅110    转3
为什么员工不能比老板高？
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如何经营小广告公司
玲儿微笑、    阅674    转39