原文：企业内训师的三阶段自我超越
其实，培训成果落地一点都不难
fentouge    阅74    转2
让最佳实践转化为组织绩效的工具——组织经验萃取（一）
新易咨询    阅10    转2
人家这才叫培训课程开发，你那就是在瞎模仿
坚持最后5分钟    阅123    转2
2016中国客户联络中心行业发展年会【主题演讲】——著名培训师：徐捷
客户观察    阅25    转2
5大招数让10%的低效员工迅速满血
云学堂云博苑    阅61
“一页纸”就能搞定的萃取，一般人我不告诉...
ClaWang    阅115    转6
【萃取百问】学会萃取有什么用途（11-15）
heitudi    阅166    转6
企业最大的浪费就是销售经验浪费，不要销售员去比感悟力和理解力
伟天英    阅309    转4
企业如何做好员工培训
Cogitate    阅548    转74
课程开发或者案例开发就是组织经验萃取吗？（文末有福利）
荆瑞ep9v01k1ef    阅197    转9
《经验层级&知识萃取》
弹鼔论金    阅46    转4
内训师培养的3个阶段：从讲师到教练
泓泉淼淼    阅516    转6
培训的效果到底如何去衡量？
芳华亭    阅178    转4
连接4个维度，深挖培训价值
shenhaoyun    阅380    转2
岗位带教：让培训效果真正落地的利器
cherry麦子    阅5751    转69
【原创】培训的真相
唯时光不可负    阅45    转3
绩效导向的教练式企业培训系统
一鸣驰骋    阅230    转40
文化因素决定绩效管理方式
duane1982    阅1879    转78
谈企业员工培训方案优化设计
xiongmao007    阅876    转46
怎样跟踪培训效果？
静幻堂    阅4607    转40
E－Learning实施障碍分析
dycdiana    阅1051    转32
华为，如何激励研发人员
klqqklqq    阅8339    转159
培训顾问专业知识图谱
新用户33273730    阅706    转20
困惑培训经理的49个经典问题！
望云1120    阅288    转17
如何做好企业内训（文：朱俐安）_最新动态_ 最新动态 _玛思威－－企业内训顾问－TTT训练...
wws1117    阅283    转17
员工培训
书香管    阅425    转11
企业培训后务必要做的十项工作
老刻刀    阅185    转11
培训评估——衡量企业培训成果的有效工具
zimmer_l    阅290    转10
安全培训效果评价管理规定 - 惜情的日志 - 网易博客
红月亮023    阅807    转9
培训终极目标：绩效改善
瑜珈熊    阅93    转7