原文：华为如何分钱？【PPT剧透】
华为“蓝血十杰”Steven：客户价值导向的绩效管理与“铁三角”
闻道缘起    阅775    转19
激活组织的绩效与激励管理
精诚至_金石开    阅257    转3
华为绩效管理之道：中高层述职
碧海蓝天zhj    阅591    转16
华为绩效管理之道：中高层述职，中基层PBC考核，操作层要素考核
冯盘江    阅412    转10
华为绩效管理PBC：以责任结果为导向，正确评价价值
战略和研发管理    阅1372    转27
人力资源知识之用绩效管理打造职业化的领导力-人力资源师考试网,人力资源知识,绩效管理,职业...
莲之馨文    阅155    转11
彭剑锋：不确定时代绩效管理的十大困惑
快读书馆    阅67    转5
HRBP应该懂的流程思维
饮膳道人    阅444    转8
6月22-23日 华为前高管：激发组织活力的利益分配机制
新用户3408aNVz    阅124    转5
华为分类分层的绩效管理体系和内容（最新）
子汗    阅6386    转86
在华为，我做绩效薪酬管理就靠这套方法
大智若愚wxy    阅2710    转48
企业中高层必学的绩效考核体系打造，专业级PPT及案例源文件
北极熊788    阅52    转4
3500字解析《华为的绩效与激励》（附39页ppt）
抱朴守拙之宁耐    阅74    转4
透视华为目标考核牵引法 以终为始地拆目标
Bond72    阅869    转14
为什么你的战略目标总是走过场，到了年终都无法达成？
华营管理服务    阅59    转4
【人资体系】华为人力资源管理实践
sypwin2000    阅66
关于运营管理体系的一些思考与探索
子曰的芝士馆    阅22
刘强东痛批“高管不说真话”，背后有两个本质问题
盖雅学苑    阅133
人才管理的三支柱模型
blackhappy    阅549    转8
AAA3个人干5个人的活，拿4个人的工资 | 华为多年考核方法
成功是什么    阅106    转8
做好三方面工作，绩效管理导向冲锋
A探索者    阅33
为什么每一个人都要做管理架构师？华为答案：快速响应市场的要求
汉江艄公    阅125
绩效管理——华为PPT
快乐男厨师    阅384    转42
华为绩效管理（PPT）
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部分课程PPT（内部剧透）：从战略规划到执行与组织绩效管理
新用户83332307    阅112    转9
绩效管理的真相
左氏子鋡    阅48    转2
如何制定关键绩效考核指标体系（KPI）（转）
红尘看客    阅2427    转111
我国企业绩效管理发展的四个阶段
我为伊狂fnjjqv    阅4598    转63
内训教材：华为如何公正评价价值
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绩效考核模式KPI有哪些优缺点？带你重新认识KPI
全优绩效    阅3238    转21